能以什么理由去申请被迫离职

（一）员工若遇到上述被迫离职情形，应先收集相关证据。如工作环境有安全隐患，可拍照、录像留存；拖欠工资、加班费可保留工资条、考勤记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出被迫离职，在离职通知中明确指出被迫离职的原因，并要求单位支付经济补偿。
（三）若单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工可因以下情况申请被迫离职：
1.单位未按合同提供劳动保护或条件，像工作环境有重大安全隐患。
2.未及时足额付报酬，如拖欠工资、不付加班费。
3.未依法为员工缴纳社保。
4.单位规章违法，损害员工权益，如限制休假。
5.用暴力等手段强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全。
员工因此离职，可要求单位给经济补偿。

结论：
员工因用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保、规章制度违法损害权益、强迫劳动或冒险作业等理由被迫离职，可要求单位支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在一定情形下被迫离职，用人单位需支付经济补偿。用人单位未按约定提供劳动保护或条件，会使劳动者面临工作风险；未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的经济利益；未依法缴纳社会保险费，影响劳动者的社会保障权益；规章制度违法损害劳动者权益，破坏了公平合理的劳动环境；强迫劳动或强令冒险作业则严重危及劳动者人身安全。这些情况下员工被迫离职，单位支付经济补偿是对劳动者权益的保护。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在特定情形下被迫离职可要求单位支付经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，以及以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全等行为时，员工有权申请被迫离职并获经济补偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：1.收集证据，如工作环境安全隐患照片、工资发放记录、社保缴纳证明、规章制度文本等，以证明用人单位的违法行为。2.向用人单位发送书面通知，明确被迫离职的理由和依据。3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）员工在用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、单位规章制度违法损害员工权益、使用暴力威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等情形时，提出被迫离职是合理合法的。
（2）当用人单位存在上述行为，侵害了员工的合法权益，员工有权维护自身权益，以被迫离职的方式终止劳动关系。
（3）依据法律规定，员工基于这些理由被迫离职，可要求单位支付经济补偿，这是对员工合法权益的一种保障。

提醒：
员工申请被迫离职需保留好相关证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。