计算劳动补偿时应发实发怎么算

法律分析：
（1）劳动补偿计算依据为应发工资，它涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，是用人单位按规定应支付给劳动者的全部报酬。
（2）实发工资不能作为劳动补偿计算基数，因为其已扣除社保费、个人所得税等费用，无法真实体现劳动者工资水平。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。

提醒：
计算劳动补偿时要准确区分应发和实发工资，不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

（一）计算劳动补偿要明确使用应发工资，它涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性劳动报酬。
（二）实发工资因扣除社保费、个人所得税等费用，不能反映真实工资水平，不能作为劳动补偿计算基数。
（三）确定经济补偿金额，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.计算劳动补偿通常按应发工资算。应发工资指单位按劳动合同和规定，依劳动者劳动情况应支付的全部报酬，含基本工资、奖金等货币收入。
2.实发工资是扣除社保、个税等费用后到手的钱，不能反映真实工资水平，不用于计算劳动补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均应发工资。

结论：
计算劳动补偿时按劳动者应发工资计算，而非实发工资，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，结合劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资确定。
法律解析：
应发工资是用人单位按劳动合同约定和规定应支付给劳动者的全部劳动报酬，涵盖基本工资、奖金等货币性收入。实发工资是扣除社保费、个人所得税等费用后的金额，不能真实反映劳动者工资水平，所以劳动补偿以应发工资为计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。如果在劳动补偿计算方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.计算劳动补偿应按应发工资进行。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，能全面反映劳动者的工资水平，而实发工资因扣除社保费、个人所得税等费用，不能真实体现工资水平，所以不适合作为计算劳动补偿的基数。
2.经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
3.建议用人单位严格按照应发工资计算劳动补偿，避免因计算基数错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在遇到劳动补偿问题时，要求按正确的应发工资标准计算补偿。