算非法用工赔偿金额的方法是什么

法律分析：
（1）非法用工的主体包括无营业执照或未经依法登记备案的单位、被依法吊销执照或撤销登记备案的单位以及使用童工的单位。这类用工行为违反法律规定，损害劳动者权益。
（2）在赔偿方面，若造成伤残，依据相关办法，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，不同伤残等级对应不同倍数的赔偿金额，一级伤残赔偿倍数最高，十级最低。若造成死亡，则按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
（3）医疗期间，生活费按统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费等费用按《工伤保险条例》规定标准和范围确定，且全部由单位承担。

提醒：非法用工存在诸多法律风险，劳动者遭遇此类情况要及时收集证据维护权益，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇非法用工导致伤残，要明确单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，按照对应伤残等级倍数计算赔偿金额，如一级伤残是该赔偿基数的16倍等。若造成死亡，则按赔偿基数的10倍获取一次性赔偿金。
（二）在医疗期间，生活费按统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费等费用按《工伤保险条例》规定标准和范围确定，且全部由所在单位支付。劳动者要注意保留好相关医疗费用凭证。
（三）当与非法用工单位就赔偿问题产生纠纷时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.非法用工包括无照经营、执照被吊销或撤销登记备案的单位，以及使用童工的单位。
2.赔偿计算方式：
造成伤残，按单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，一级赔16倍，二级14倍，逐级递减，十级6倍；死亡赔10倍。
医疗期间，生活费按统筹地区上年度职工月平均工资算，医疗费等按相关规定标准和范围确定，由单位承担。

结论：
非法用工包括无照或未登记备案单位、被吊销执照或撤销登记备案单位、使用童工的单位用工。赔偿分伤残和死亡情况，伤残按等级对应赔偿基数倍数计算，死亡按赔偿基数10倍支付，医疗期间费用由单位承担。
法律解析：
依据相关规定，非法用工行为有明确界定。对于非法用工的赔偿，若造成伤残，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数，不同伤残等级对应不同倍数赔偿。如一级伤残为赔偿基数的16倍，十级为6倍。若导致死亡，则按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。在医疗期间，生活费按统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费等费用按《工伤保险条例》规定标准和范围确定，且全部由用工单位承担。这是为了保障非法用工中受伤人员的合法权益，让其得到应有的赔偿和救助。如果遇到非法用工赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.非法用工是严重违反法律规定的行为，损害劳动者权益且破坏劳动市场秩序。无照经营等单位非法用工，出现伤亡时赔偿责任明确，按相关办法计算赔偿金额。
2.解决措施和建议：
-监管部门应加强对各类单位的监管，定期检查营业执照等登记备案情况，严厉打击非法用工行为，加大处罚力度，提高违法成本。
-劳动者自身要增强法律意识，在求职时查看单位合法资质，遇到非法用工及时向劳动监察部门举报。
-对于非法用工单位，应强制其依法整改，规范用工行为，保障劳动者合法权益。同时，建立非法用工单位黑名单制度，向社会公布，以起到警示作用。