公司借调岗进行裁员应该如何处理

劳动者面对公司借调岗进行裁员可采取以下措施。
1.协商解决：先和公司协商，清晰表明不同意不合理调岗裁员，要求按原合同继续履行。这能和平解决问题，维护双方关系。
2.收集证据：协商无果，收集调岗通知、工作安排变更记录、工资发放变化等证据，为后续维权做准备。
3.投诉维权：公司单方面调岗且降薪，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额。若不想继续履行合同或合同无法履行，可主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿标准二倍。

法律分析：
（1）公司借调岗进行裁员属于违法行为。劳动者与公司签订的劳动合同对工作岗位、薪资等有明确约定，公司不能随意变更。当公司借调岗裁员时，劳动者首先与公司协商，要求按原合同履行，这是维护自身权益的合理方式。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。调岗通知、工作安排变更记录、工资发放变化等证据，能证明公司借调岗裁员的事实，为后续维权提供有力支持。
（3）公司单方面调岗并降低工资待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额。若劳动合同无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，清晰表明不同意不合理调岗裁员，要求按原合同继续履行工作。
（二）协商不成时，收集调岗通知、工作安排变更记录、工资发放变化等证据，证明公司借调岗裁员。
（三）若公司单方面调岗并降低工资待遇，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额；若不要求继续履行合同或合同无法履行，可主张公司支付违法解除合同赔偿金，为经济补偿标准二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司借调岗裁员，劳动者先和公司协商，表明不同意不合理调岗裁员，要求按原合同履行。
2.协商无果，收集调岗通知、工作安排变更记录、工资发放变化等证据，证明公司借调岗裁员。
3.公司单方面调岗降薪，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资。
4.若不要求继续履行合同或合同无法履行，可主张公司支付二倍经济补偿的赔偿金。

结论：
公司借调岗进行裁员，劳动者可先与公司协商按原合同履行，协商不成收集证据，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要求继续履行合同可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司借调岗进行裁员，属于单方面变更劳动合同，是不合法的。劳动者与公司协商按原劳动合同履行，是维护自身合法权益的合理方式。若协商无果，收集调岗通知等相关证据，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁，能通过法律程序要求公司恢复岗位、补足工资。若劳动合同无法继续履行，劳动者主张赔偿金也是法律赋予的权利。如果您在劳动过程中遇到类似公司借调岗裁员的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。