做完工伤鉴定后去哪里拿钱

结论： 工厂外包劳务，劳动者发生工伤，承包方有资质由其承担工伤保险责任，无资质工厂承担连带赔偿责任。赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳工伤保险部分由基金支付，未缴纳由单位全担。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工厂外包劳务时，责任主体的确定关乎劳动者权益。承包方有资质时具备承担工伤保险责任的能力，这是保障劳动者在工伤情况下能获得赔偿的基础。若承包方无资质，为防止其逃避责任，工厂承担连带赔偿责任，以确保劳动者权益不受损。 赔偿流程方面，工伤认定是关键第一步，用人单位在规定时间内申请可保障流程顺利进行，若其未申请，工伤职工等主体也可在规定期限内申请。劳动能力鉴定则为确定赔偿标准提供依据。赔偿项目是对劳动者因工伤产生的损失的全面覆盖，缴纳工伤保险可分散单位风险，未缴纳单位承担全部赔偿责任体现了法律对单位义务的严格要求。 若遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

警察执勤时发生心梗一般算工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。如果心梗未造成死亡后果，但因工作原因引发且符合工伤认定其他条件，也可能认定。解决方案是收集好执勤相关证据，如执勤记录、同事证言等，按规定申请工伤认定。

（一）若因劳务致害 1.确定责任：接受劳务一方承担责任，若提供劳务者有过错，可减轻接受劳务方责任。 2.协商赔偿：双方就赔偿进行协商，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。 3.起诉维权：协商不成，家属收集工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证明劳务关系的证据，向法院起诉要求接受劳务方赔偿。 （二）若因第三人侵权致害 家属可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在执行公务中突发急性心肌梗死算工伤。按照法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若警察在执行公务时发病，满足上述条件就可认定。解决方案是尽快收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，按规定申请工伤认定，维护自身权益。

1.脚关节扭伤认定工伤后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿的重要依据。 2.赔偿项目和标准：医疗费，符合规定的由工伤保险基金出；停工留薪期工资，治疗时单位按月照发原工资；构成伤残，基金支付一次性伤残补助金等；解除劳动关系，基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 3.单位缴了工伤保险，多数赔偿基金出；没缴，单位付赔偿。

结论： 计件工资劳动者工伤赔偿的本人工资，按工伤前十二个月平均月缴费工资算；工作未满十二个月按实际工作月数平均月缴费工资算；工资不稳定参考同岗位或行业平均工资；本人工资有上下限规定，据此结合赔偿标准确定赔偿数额。 法律解析： 在工伤赔偿里，本人工资是关键计算依据。对于计件工资劳动者，以工伤前十二个月平均月缴费工资来确定本人工资，若工作时长不足十二个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。当工资不稳定时，可参考同岗位其他职工平均工资、行业平均工资等，以保证本人工资计算的合理性。同时，为避免赔偿差距过大，本人工资设置了上下限，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按百分之三百计算；低于百分之六十的，按百分之六十计算。算出本人工资后，依照工伤赔偿标准就能确定具体赔偿数额。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

我爸爸工作意外摔伤，公司报备为意外，后来感染引发脑萎缩脑梗能申请工伤吗

法律分析： （1）未签劳动合同不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。 （2）员工或其近亲属要在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 （3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，作为赔偿的重要依据。 （4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付；未缴纳的，老板承担全部赔偿。 （5）老板拒绝赔偿时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 提醒： 收集证明事实劳动关系的材料要及时、全面。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以获得精准分析。

结论： 工伤劳动纠纷案件赔偿计算需结合工伤认定与劳动能力鉴定结果分情况确定，不同情况赔偿项目与计算方式不同。 法律解析： 在工伤劳动纠纷案件中，赔偿计算确实要根据不同情形来确定。若处于医疗期，赔偿包含按实际票据结算的医疗费和按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资。若构成伤残，会有以本人工资为基数、依据伤残等级计算的一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资；解除劳动关系时，还有由省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活护理费会根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于工伤赔偿计算较为复杂，涉及多种情况和标准，若遇到工伤劳动纠纷赔偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤发生后担心用人单位转移财产影响赔偿实现，可在诉前和诉讼中两种情形申请财产保全。 法律解析： 工伤赔偿若面临用人单位转移财产风险，有相应的财产保全途径。诉前财产保全适用于情况紧急时，不立即申请会使合法权益遭受难以弥补的损害，此时可在诉讼或仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请，但申请人要提供担保，且需在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或仲裁，否则保全将被解除。诉讼中财产保全则是在工伤诉讼过程中，当事人可向受诉法院申请，法院也能依职权裁定采取保全措施，若法院责令提供担保，申请人需提供。财产保全是保障工伤赔偿权益的重要手段，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

你好，护理费的话就是指住院期间的护理费用

结论： 工伤未达10级也可享受工伤待遇，费用支付根据单位是否缴纳工伤保险费而定。 法律解析： 依据相关法律规定，即便工伤未达到10级，劳动者也能享受相应待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，在单位缴纳工伤保险费的情况下，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付；单位不支付时，先从工伤保险基金支付，后续由单位偿还。这保障了工伤职工的合法权益，让职工在受伤后能得到应有的救治和补偿。如果遇到工伤相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。