员工未签合同受伤老板咋赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
（2）员工或其近亲属要在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，作为赔偿的重要依据。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付；未缴纳的，老板承担全部赔偿。
（5）老板拒绝赔偿时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料要及时、全面。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以获得精准分析。

（一）收集证明材料：未签劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，为后续认定工伤提供依据。

（二）及时申请工伤认定：员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，从而明确赔偿标准。

（四）明确赔偿项目与主体：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险，部分费用由保险基金支付；未缴纳，老板承担全部赔偿责任。

（五）维权途径：老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系，员工受伤也可能认定工伤，老板要担责。可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系。
2.员工或近亲属要在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿有医疗费、停工工资等。若老板缴了工伤保险，部分费用基金出；没缴则老板全赔。老板拒赔，员工可仲裁、诉讼维权。

结论：
未签劳动合同，能证明事实劳动关系的员工受伤可能认定为工伤，老板要担责，员工可按流程申请认定和鉴定，依规获赔，老板拒赔可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的基础，即使未签劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系，员工受伤就可能被认定为工伤，老板需承担相应赔偿责任。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则老板承担全部赔偿责任。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

即使未签订劳动合同，员工受伤也可能被认定为工伤，老板需担责。只要能证明存在事实劳动关系，员工权益就能得到保障。

为证明事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等。员工或其近亲属要在事故伤害发生后1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳，老板承担全部赔偿。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
1.收集证据证明事实劳动关系。
2.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.依据情况确定赔偿主体和项目。
4.老板拒赔时通过法律途径维权。