脚关节扭伤认定工伤后如何赔偿

1.脚关节扭伤认定工伤后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿的重要依据。
2.赔偿项目和标准：医疗费，符合规定的由工伤保险基金出；停工留薪期工资，治疗时单位按月照发原工资；构成伤残，基金支付一次性伤残补助金等；解除劳动关系，基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
3.单位缴了工伤保险，多数赔偿基金出；没缴，单位付赔偿。

结论：脚关节扭伤认定工伤后，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目，单位缴纳工伤保险大部分赔偿由基金承担，未缴纳则单位支付。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级对赔偿至关重要。医疗费在符合规定范围时由工伤保险基金支付，保障伤者治疗费用。停工留薪期工资让伤者在治疗休养期间工资待遇不变，保障基本生活。构成伤残的，可获一次性伤残补助金等赔偿。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担，减轻单位负担；未缴纳的，单位需自行承担相关赔偿，这是为促使单位依法参保。若遇到脚关节扭伤工伤赔偿问题或对工伤赔偿有其他疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

脚关节扭伤认定工伤后，赔偿先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。赔偿项目与标准多样。
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：治疗休养期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。
3.伤残赔偿：构成伤残的，根据等级获一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。
赔偿责任划分方面，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳，相关赔偿由单位支付。建议受伤者及时申请劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准，若单位未缴纳保险，可通过协商或法律途径要求单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）脚关节扭伤认定工伤后，劳动能力鉴定是赔偿的重要前提，它能确定伤残等级，为后续赔偿数额的计算提供关键依据。

（2）赔偿项目有多项。医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工在治疗休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。若构成伤残，可根据伤残等级获一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

（3）赔偿责任主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。单位已缴纳的，大部分赔偿由基金承担；未缴纳的，相关赔偿由单位负责。

提醒：
进行劳动能力鉴定要按规定程序进行，确保结果准确。单位未缴纳工伤保险时，职工要注意及时维权，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）进行劳动能力鉴定
在脚关节扭伤认定工伤后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是后续计算赔偿数额的重要基础。

（二）明确赔偿项目与标准
1.符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费，由工伤保险基金支付。
2.治疗休养期间，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.构成伤残的，根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。

（三）确定赔偿支付主体
单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳的，相关赔偿由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。