工伤赔偿计件工资咋进行计算

结论：
计件工资劳动者工伤赔偿的本人工资，按工伤前十二个月平均月缴费工资算；工作未满十二个月按实际工作月数平均月缴费工资算；工资不稳定参考同岗位或行业平均工资；本人工资有上下限规定，据此结合赔偿标准确定赔偿数额。
法律解析：
在工伤赔偿里，本人工资是关键计算依据。对于计件工资劳动者，以工伤前十二个月平均月缴费工资来确定本人工资，若工作时长不足十二个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。当工资不稳定时，可参考同岗位其他职工平均工资、行业平均工资等，以保证本人工资计算的合理性。同时，为避免赔偿差距过大，本人工资设置了上下限，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按百分之三百计算；低于百分之六十的，按百分之六十计算。算出本人工资后，依照工伤赔偿标准就能确定具体赔偿数额。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿中本人工资是计算赔偿数额关键，计件工资劳动者的本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资。工作未满十二个月，按实际工作月数平均月缴费工资算；工资不稳定，参考同岗位其他职工或行业平均工资确定。
2.本人工资存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按百分之三百计算；低于百分之六十，按百分之六十计算。
3.确定本人工资后，按工伤赔偿标准计算具体赔偿数额。

解决措施与建议：
-劳动者应关注自身工资缴费情况，留存工资发放记录。
-企业要规范工资申报和缴费，确保职工权益。
-遇到工资核算争议，可咨询专业法律人士或向劳动部门寻求帮助。

法律分析：
（1）在工伤赔偿里，本人工资是关键计算依据。对于计件工资劳动者，本人工资为工伤前十二个月平均月缴费工资。
（2）若工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资来算。
（3）当工资不稳定时，可参考同岗位其他职工平均工资、行业平均工资等确定本人工资。
（4）本人工资若高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按统筹地区职工平均工资百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按统筹地区职工平均工资百分之六十计算。
（5）算出本人工资后，依照工伤赔偿标准确定具体赔偿数额。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于计件工资劳动者，若工作满十二个月，以工伤前十二个月平均月缴费工资作为本人工资。
（二）若工作未满十二个月，按实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。
（三）工资不稳定时，可参考同岗位其他职工平均工资、行业平均工资确定本人工资。
（四）本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按统筹地区职工平均工资百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按统筹地区职工平均工资百分之六十计算。
（五）计算出本人工资后，依据工伤赔偿标准确定具体赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤赔偿里，本人工资是算赔偿数额的关键。计件工资劳动者的本人工资，是工伤前十二个月平均月缴费工资。

2.工作不满十二个月，按实际工作月数的平均月缴费工资算。工资不稳定，可参考同岗位或行业平均工资确定。

3.本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。算出本人工资后，按工伤赔偿标准定赔偿数额。