专业律师法律分析：
劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者
支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在
劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以
书面形式通知用人单位后，与
单位解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者
协商一致，可以
解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
