怎么诉讼涉外劳动关系,具体规定有哪些

这种做法是不合适的。首先，公司单方面改变工资结构，没有和员工协商，这不符合法律规定。工资的构成和支付方式应当是双方协商一致的结果。其他方面，如果公司把工资拆分成基本工资和社保补贴，可能会涉及到社保缴纳的问题，这也不符合社保缴纳的相关规定。再次，员工有权要求公司按照原来的约定支付工资，并且可以要求公司补缴社保。最后，如果和公司协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司解除劳动合同的情况，首先要明确解除合同的原因。如果是因为公司经营不善等客观原因，公司需要按照法律规定给予经济补偿，通常是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司违法解除合同，你可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。在协商过程中，保持冷静，收集好劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司未提供劳保用品，导致员工在作业中存在安全风险，那么公司应承担相应的责任。员工因违章作业被罚款，需要具体分析违章作业的原因。如果违章作业是由于公司未提供劳保用品导致的，那么罚款是不合理的，员工可以要求公司承担相应的责任。如果违章作业是员工个人原因造成的，那么罚款可能是合法的，但具体情况还需根据公司规章制度和相关法律法规来判断。建议你与公司沟通，明确违章作业的原因，并要求公司提供必要的劳保用品。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以的，现在是单位不愿意吗

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

根据我国社会保险法的规定，养老保险是可以补缴的。具体补缴政策由各地人力资源和社会保障部门制定，不同地区可能有所差异。您可以咨询当地的社保局，了解补缴的具体流程和所需材料。补缴养老保险后，可以增加您的养老保险缴费年限，有利于提高退休后的养老金待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，月薪多少呢，单位愿意补偿吗

这种情况确实比较复杂，首先，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果前三年没有缴纳社保，这是不符合规定的。其他，社保缴纳公司和工作公司不一致，可能是存在劳务派遣等情况，或者是公司操作上的失误。再次，你可以先和公司沟通，了解具体情况，要求公司补缴社保。最后，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可能涉及违法。首先，用人单位不能随意强制员工下班或离职。如果是因为工作速度问题，应该先进行沟通和培训，而不是直接强制下班或离职。其他方面，如果确实存在工作效率问题，用人单位应该按照合法程序处理，比如给予合理的时间来改进工作表现。再次，如果遇到这种情况，建议先和人力资源部门沟通，了解具体原因和后续处理方式。最后，如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休人员再就业属于劳务关系，不适用《劳动法》关于工作时间和加班的规定。日工资计算为月薪除以实际出勤天数，即3200元/35天。至于超时工资，由于不适用《劳动法》，不能要求按《劳动法》规定补发加班费。但双方可以协商，根据合同约定处理超时工作报酬问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到视同缴费原单位档案丢失的情况，首先不要慌张。可以尝试联系原单位，询问是否有档案备份或者相关证明材料。如果原单位无法提供帮助，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解是否有其他途径可以补办或者证明视同缴费年限。同时，收集自己在原单位工作期间的工资单、社保缴纳记录等能够证明工作经历的材料，这些都可能成为解决问题的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体情况可以说一下吗？