劳动合同中断了自己缴纳是否有生育险

结论： 竞业禁止协议与离婚冷静期无直接关联，无论有无竞业禁止协议，协议离婚冷静期均为三十日。 法律解析： 依据民法典，协议离婚有三十日的冷静期，且该期限不会因竞业禁止协议而改变。夫妻双方自愿协议离婚时，要共同向婚姻登记机关提出申请，登记机关收到申请后开始计算三十日的冷静期。在此期间，任何一方都能撤回申请；冷静期满后的三十日内，双方需共同到登记机关申请发离婚证，未申请则视为撤回登记申请。而竞业禁止协议是用人单位和劳动者就离职后竞业限制的约定，属于劳动法律范畴。所以，它的存在不影响离婚冷静期的法定时长。若在离婚或竞业禁止方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

（一）用人单位合法终止劳动合同，除期满终止且维持或提高条件劳动者不同意续签外，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍计算，最高不超十二年。 （三）用人单位违法终止劳动合同，如在劳动者医疗期、孕期等法定不得终止情形下终止，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。 （四）劳动者要注意区分劳动合同终止与解除的不同情形，依法维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.双倍工资赔偿最长支付期限为十一个月，适用于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的情况。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间从用工之日起满一个月的次日起，至用工之日起满一年的前一日止。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资赔偿请求。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同产生双倍工资赔偿风险。 -劳动者若发现用人单位未签订书面劳动合同，可及时与用人单位沟通协商，要求签订合同，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

（一）劳动者提前辞职一般无需支付违约金。劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。 （二）仅在两种法定情形下需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额按照双方约定计算。 （三）除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳动合同期满时劳动者有自主选择权，可选择不续签。在用人单位维持或提高原劳动合同约定劳动条件，劳动者仍不续签的情况下，用人单位无需支付经济补偿；而用人单位降低原劳动条件致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。 2.劳动者不续签劳动合同无违约责任，但应提前告知用人单位，便于办理离职手续。 3.劳动合同终止后，劳动者可要求用人单位出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 4.若用人单位存在拖欠劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可依法维权。 建议： 1.劳动者决定不续签时尽早告知单位，做好工作交接。 2.用人单位应明确劳动条件变化情况并提前与劳动者沟通。 3.双方均按规定履行各自义务，避免劳动纠纷。

法律分析： （1）公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可选择要求继续履行劳动合同，若公司无法或拒绝继续履行，需向员工支付赔偿金；员工也可直接放弃继续履行，要求公司支付赔偿金。 （2）赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等合法收入。 （3）员工主张权利时需保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼程序维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到无故辞退时，应及时收集证据并向劳动争议仲裁机构申请仲裁，避免因超过时效导致权利无法得到保障；不同案情的赔偿细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性解决方案。

结论： 员工单方面解除劳动合同，用人单位是否支付补偿或员工是否需赔偿，取决于具体情形。用人单位有法定过错，需支付经济补偿；员工违法解除需赔偿损失；员工按法定程序提前通知解除，用人单位无需补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位存在法定过错情形时，员工可即时解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在地职工平均工资三倍，按三倍数额计算，最高支付年限不超十二年。若员工无正当理由违法解除劳动合同，需向用人单位赔偿损失。而员工按法定程序提前通知解除的，用人单位无需支付补偿。 在处理劳动合同解除问题时，情形复杂多样，若遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）空白劳动合同违反合同必备条款规定，劳动者签字后应及时要求用人单位填写工作内容、劳动报酬、工作地点等必备条款，并交付一份合同给自己留存，这是保障自身权益的第一步。 （2）若用人单位拒绝补填或交付合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （3）若用人单位事后补填内容与实际约定不符，劳动者要留存工资流水、工作记录、沟通记录等证据证明实际履行情况。必要时可申请仲裁，主张确认不符条款无效，或要求重新签订合法有效合同。 （4）保存签订空白合同的相关证据，如录音、聊天记录等，能为维权提供有力支持。 提醒：劳动者签订劳动合同时切勿签空白合同，若已签要及时补救并保存证据，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位辞退签合同员工要遵循法定情形与程序，合法辞退分过失性和非过失性，违法辞退员工有相应维权途径。 法律解析： 合法辞退中，过失性辞退针对员工严重违规等情况，无需提前通知和补偿，但要留存证据证明规章制度合法。非过失性辞退适用于员工能力或客观情况变化导致合同无法履行的情形，需提前书面通知或付代通知金，还要支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。所以，用人单位辞退员工时一定要保证理由合法、程序合规，防止引发劳动争议。如果您在劳动辞退方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工工作满十年，合法解除或终止有十个月工资经济补偿；违法解除或终止有二十个月工资赔偿金；员工主动辞职且单位无过错无需补偿，因单位过错被迫辞职有十个月工资经济补偿，经济补偿与赔偿金不重复适用。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解除或终止劳动关系时，按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，所以工作满十年就是十个月工资，这里的月工资包含奖金、津贴等且不低于当地最低工资标准。而当单位违法解除或终止劳动关系时，需支付经济补偿二倍的赔偿金，也就是二十个月工资，像拒绝与满十年员工签无固定期限劳动合同却终止合同、无故辞退无过错员工等都属于此类情况。员工主动辞职且单位无过错，单位不用支付补偿；若因单位未缴社保、拖欠工资等过错导致员工被迫辞职，单位要支付十个月工资的经济补偿。并且经济补偿和赔偿金不能同时获得，具体要根据实际的解除或终止情形来确定。如果遇到相关劳动纠纷，难以判断自身情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询解决办法。

结论： 试用期内用人单位解除劳动合同，若能证明劳动者不符合录用条件则无需支付赔偿；无合法理由解除属于违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同需有合法理由。若其能证明劳动者不符合录用条件，且事先明确了录用条件并能提供有效证据，如考核结果书面记录，解除劳动合同无需支付经济补偿。但如果没有合法理由就解除，属于违法解除行为。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金为一个月工资。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁来维护自身合法权益。如果您在试用期遇到用人单位解除劳动合同的问题，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。

（一）违法解除劳动合同的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动合同到期不续签的补偿。若用人单位不续签，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。若劳动者不续签，仅在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形下，无需支付经济补偿，其他情况需支付。 （三）月工资的计算方式。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。