解除劳动合同和不续签补偿多少

（一）违法解除劳动合同的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动合同到期不续签的补偿。若用人单位不续签，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。若劳动者不续签，仅在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形下，无需支付经济补偿，其他情况需支付。

（三）月工资的计算方式。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位违法解除劳动合同时，需支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，赔偿金额在此基础上翻倍。月工资为合同解除前十二个月平均收入。

劳动合同到期不续签的补偿分两种情况。单位不续签时，按上述经济补偿标准支付；劳动者不续签时，仅在单位降低合同条件时才有补偿，若单位维持或提高条件，劳动者仍不续签则无补偿。

结论：违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿，劳动合同到期不续签的补偿需根据用人单位或劳动者不续的情形区别处理。

法律解析：（1）违法解除劳动合同的补偿：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。（2）劳动合同到期不续签的补偿：若用人单位不续签，需支付与上述标准相同的经济补偿；若劳动者不续签，仅在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意续订的情形下，无经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到劳动合同解除或不续签的情况，不清楚自身是否有权获得补偿或补偿金额如何计算，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同与劳动合同到期不续签的补偿规则存在显著差异，违法解除的赔偿标准更为严格，而不续签的补偿需根据双方主动方的不同来判定。

1.违法解除劳动合同的补偿规则
用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.劳动合同到期不续签的补偿规则
劳动合同到期不续签时，补偿情况需区分两种情形。若用人单位主动决定不续签，需按照上述经济补偿标准向劳动者支付费用；若劳动者主动不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

3.权益维护建议
劳动者应明确自身在不同情形下的权益边界，遇到用人单位违法解除或未依法支付补偿时，及时收集相关证据通过合法途径维权；用人单位需规范劳动合同管理流程，在解除或续签环节严格遵守劳动法规，明确自身补偿责任，避免因操作不当产生法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿规则。用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）劳动合同到期不续签的补偿情形。劳动合同到期后，若用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿一致。若劳动者主动不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

（3）月工资的定义。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时包含正常工作期间的工资收入。

提醒：劳动者遇到劳动合同解除或不续签相关问题时，应保存好劳动合同、工资流水等证据，若对补偿情形或金额有疑问，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。