双倍工资赔偿的最长时间是多少

1.双倍工资赔偿最长支付期限为十一个月，适用于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的情况。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间从用工之日起满一个月的次日起，至用工之日起满一年的前一日止。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资赔偿请求。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同产生双倍工资赔偿风险。
-劳动者若发现用人单位未签订书面劳动合同，可及时与用人单位沟通协商，要求签订合同，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位没和劳动者签书面劳动合同，要给双倍工资赔偿，最长赔十一个月。
2.按法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。
3.双倍工资的计算时间，从用工满一个月的第二天开始，到用工满一年的前一天结束，总共十一个月。
4.如果用工满一年了还没签书面合同，法律就认为双方已经签了无固定期限劳动合同，之后就不再支持双倍工资赔偿的要求了。

法律分析：
（1）双倍工资赔偿是针对用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性规定。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资。
（2）赔偿的计算期间有明确界定，从用工之日起满一个月的次日起算，到用工之日起满一年的前一日结束，总共十一个月。
（3）若用工满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律会视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后劳动者不能再主张双倍工资赔偿。

提醒：
劳动者要及时关注与用人单位的合同签订情况，若遭遇未签合同情形，应在法定期限内主张双倍工资赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要注意自身权益，入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位未签订，要保留好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）若发现用人单位未签订合同，劳动者可在时效内与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）用人单位应规范用工管理，在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，避免因未签订合同而支付双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资赔偿最长支付期限为十一个月，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资赔偿请求。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资的期间从用工之日起满一个月的次日起，到用工之日起满一年的前一日止，一共十一个月。当用工满一年仍未订立书面合同，法律上就视作双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支持双倍工资赔偿请求了。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动过程中遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，不确定自身权益或者不知如何维权，可向专业法律人士咨询。