考勤卡能不能作为加班证据

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若劳动者违法解除劳动合同，用人单位应及时固定劳动者违法解约造成损失的证据，如招收录用费用凭证、培训费用票据、生产经营受损数据等，与劳动者协商赔偿；协商无果可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.解除合同前平均工资计算依据《劳动合同法》相关规定。计算方式是用劳动合同解除前十二个月的工资总和除以十二。这里所说的工资是劳动者应得的工资，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入，但不包括非货币性福利。 2.如果劳动者在解除合同前实际工作不足十二个月，就用实际工作月份的工资总和除以实际工作月数来计算平均工资。 3.要是某个月工资低于当地最低工资标准，计算总和时该月工资按当地最低工资标准算。 4.计算平均工资要以税前工资为基数，也就是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税之前的工资数额，而不是实发工资。 5.上述平均工资计算方法适用于经济补偿、赔偿金等涉及工资标准的情况。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法解除行为。 （二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。可以先通过友好沟通的方式，明确指出用人单位的违法行为和应承担的赔偿责任。 （三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）应发工资涵盖多种工资组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，这体现了法律对劳动者全面劳动报酬的保障。 （2）不同工资计算方式有明确规定。计时工资以约定小时工资标准乘以实际工作小时数；计件工资用计件单价乘以合格产品数量。 （3）奖金按单位制度确定，津贴和补贴按规定标准计算，加班加点工资按法定比例支付，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的报酬标准。 （4）将各项工资组成相加得出应发工资，确保劳动者能获得其应得的全部劳动报酬。 提醒：用人单位应严格按规定计算和支付应发工资，劳动者要留意工资组成和计算方式，若有疑问可咨询专业法律人士。

申请劳动仲裁追讨未足额发放工资，可按以下步骤操作： 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资未足额发放的事实。 2.准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，同时附上证据材料。 4.等待受理与裁决：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。 5.配合工作：整个过程中积极配合仲裁委工作，按时参加庭审。 6.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

公司通常无权随意查询员工婚姻状况，公民婚姻状况属于受法律保护的个人隐私信息。依据民法典，自然人个人信息受法律保护，获取他人个人信息需依法进行并确保安全。 1.若员工入职时自愿填写婚姻状况内容，公司可基于此知晓情况。 2.当公司有合理工作需要，如员工申请婚假等要求员工提供婚姻状况证明，员工应配合。 3.公司不能私自通过非法途径查询员工婚姻状况，否则构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任。 建议公司严格遵守法律规定，如需了解员工婚姻状况，通过合法、正当途径获取。员工也要增强隐私保护意识，维护自身合法权益。

（一）正常辞职：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，用人单位不能扣钱。 （二）服务期违约：若用人单位提供专项培训费用、约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 （三）竞业限制违约：劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。 （四）维权途径：用人单位无正当理由扣钱，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

工厂倒闭员工可依法获得补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若在工厂工作5年，可获5个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.若工厂依法支付经济补偿，员工应按规定流程办理离职和补偿领取手续。 2.若工厂拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.劳动合同到期不续签补偿金计算分用人单位和劳动者两种情况。用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿，其他情况需具体分析。 解决措施和建议： -用人单位应在合同到期前明确续签意向，按规定计算支付补偿金。 -劳动者要了解自身权益，遇到不合法情况可通过合法途径维权。 -双方在合同到期前可友好沟通，妥善处理续签或补偿事宜。

公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如工作六年应支付六个月工资补偿。违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作六年需支付十二个月工资赔偿。 1.对于劳动者，要清楚自身权益，留存好工作相关证据，如合同、工资条等，以便在权益受损时维权。 2.公司应依法依规进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。 3.双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析： （1）婚前协议对第三方约定要遵循合法、公平、不损害第三方权益原则。在债务约定方面，可明确婚前婚后各自债务由本人承担，当第三方知晓该约定时，以夫妻一方所有财产清偿。 （2）对于夫妻赠与第三方财产等约定，需是双方真实意思表达，且不违反法律法规强制性规定。 （3）涉及第三人利益的合同，必须取得第三方同意，不然可能不发生效力。 （4）不能通过婚前协议恶意串通损害第三方利益，否则协议会被认定无效。 （5）婚前协议应采用书面形式，必要时办理公证可增强效力。 提醒：婚前协议涉及第三方约定时情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

公司变相降薪裁员，员工可多途径维权。协商、收集证据、投诉和仲裁诉讼都是有效手段。 1.协商：员工可要求公司说明降薪裁员依据并提供书面文件。若公司无合理理由，员工有权要求恢复原薪资待遇和岗位。 2.收集证据：工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系、原薪资水平及公司变相降薪裁员事实，为维权提供支撑。 3.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权查处公司违法行为，责令改正。 4.仲裁诉讼：协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服，可向法院起诉。