公司有没有权限查员工婚姻状况

公司通常无权随意查询员工婚姻状况，公民婚姻状况属于受法律保护的个人隐私信息。依据民法典，自然人个人信息受法律保护，获取他人个人信息需依法进行并确保安全。
1.若员工入职时自愿填写婚姻状况内容，公司可基于此知晓情况。
2.当公司有合理工作需要，如员工申请婚假等要求员工提供婚姻状况证明，员工应配合。
3.公司不能私自通过非法途径查询员工婚姻状况，否则构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任。

建议公司严格遵守法律规定，如需了解员工婚姻状况，通过合法、正当途径获取。员工也要增强隐私保护意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公民婚姻状况属于个人隐私，受法律保护，公司通常无权随意查询员工婚姻状况。这是因为《民法典》明确规定，自然人的个人信息受法律保护，获取他人个人信息需依法取得并确保安全。
（2）若员工入职时自愿填写婚姻状况相关内容，公司可基于此知晓情况。
（3）当公司有合理工作需要，如员工申请婚假时，要求员工提供婚姻状况证明，员工有配合的义务。
（4）公司私自通过非法途径查询员工婚姻状况，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任。

提醒：
公司查询员工婚姻状况需有合法依据和合理理由，员工应保护好个人隐私，遇公司非法查询可依法维权，不同情况解决方案有别，可进一步咨询。

（一）员工应保护个人隐私，入职时谨慎填写婚姻状况信息，避免不必要的隐私泄露。
（二）公司若因合理工作需求，如员工申请婚假等，可要求员工提供婚姻状况证明，但不能私自通过非法途径查询。
（三）若公司侵犯员工婚姻状况隐私，员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失等。

法律依据：
《民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

1.公司通常无权随意查员工婚姻状况，公民婚姻状况属个人隐私，受法律保护。
2.若员工入职时自愿填写婚姻状况，公司可知晓。
3.因合理工作需要，如员工申请婚假，公司要求员工提供证明，员工需配合。
4.公司不能非法查询员工婚姻状况，否则可能侵犯隐私权，员工可要求其担责。

结论：
公司一般无权随意查询员工婚姻状况，但在员工自愿提供或基于合理工作需要时除外，私自非法查询可能构成侵权。
法律解析：
公民婚姻状况属于个人隐私信息，受法律保护。依据《民法典》，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人获取他人个人信息需依法取得并确保信息安全。若员工入职时自愿填写婚姻状况，公司可基于此知晓。当公司因合理工作需要，像员工申请婚假等要求员工提供婚姻状况证明时，员工应配合。然而，公司若私自通过非法途径查询员工婚姻状况，就可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任。如果大家在工作中遇到公司不合理查询婚姻状况等类似隐私相关法律问题，可向专业法律人士咨询。