无固定期限劳动合同中的劳动者被解聘该如何赔偿

法律分析： （1）员工续签劳动合同，一般携带身份证证明身份信息。若原合同有其他材料提供约定，需按约定准备，这体现了合同约定的效力，双方应遵守。 （2）用人单位要准备符合劳动法律法规的续签合同文本，包含工作内容、地点、报酬、时间等必备条款，保障员工合法权益。 （3）用人单位需核实员工工作表现、考勤记录等资料，以此确定续签条件和薪资待遇，使续签决策更合理。 （4）双方提前沟通续签事宜，明确所需材料，可避免因材料缺失影响续签流程，提高效率。 提醒：续签劳动合同时，员工要仔细审查新合同条款，用人单位应确保合同内容合法合规。如有疑问，可咨询专业法律意见。

1.员工及时申报债权，在法院规定时间向管理人说明债权数额、有无财产担保并提交证据。 2.破产财产先还破产费用和共益债务，再按顺序清偿，员工工资和补偿优先。若财产不够，按比例分配。 3.若股东未足额出资或抽逃出资，员工可要求其在未出资范围担责。 4.关注公司有无可撤销行为，如有，管理人可诉讼追回财产偿债。

1.拒不支付工资有民事、行政、刑事三方面责任。 2.民事方面，劳动者可通过协商等途径，要求单位支付工资和经济补偿。 3.行政方面，劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 4.刑事方面，拒不支付报酬数额大且经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关人员都要受罚。

结论： 公司搬迁劳务派遣工能否获赔偿分情况，若搬迁致合同无法履行且未协商一致变更，派遣单位解除合同需支付补偿；若搬迁无实质影响，劳动者自行解约通常无赔偿，赔偿主体一般为派遣单位。 法律解析： 依据法律规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，并且没有和劳动者协商一致变更劳动合同时，劳务派遣单位解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，要是搬迁对劳动合同履行没有产生实质影响，像距离较近或者单位提供了交通补贴等，劳动者拒绝到新地点工作并自行解除劳动合同，通常是不能获得赔偿的。而且在这种情况下，赔偿责任主体通常是劳务派遣单位，并非实际用工的公司。如果大家在公司搬迁过程中遇到劳动权益方面的问题，不清楚自身权益状况，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）与用人单位协商时，劳动者要坚定维护自身权益，清晰表明按时足额支付工资是单位的法定义务，争取友好解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的材料，以便监察部门有效调查。 （三）申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法裁决。 （四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）劳动者与用人单位形成事实劳动关系但被拖欠工资时，首先应尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。 （二）若协商不成，要及时收集各类能证明劳动关系的证据，像工作证可证明工作身份，考勤记录能体现工作时间，聊天记录可反映工作相关内容，工资支付凭证则是重要的薪资往来证据。 （三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。 （四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张未签合同的双倍工资。 （五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，不过要留意在法定时效内进行维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）劳动者在特定情形下主动辞职可获经济补偿。这些情形涵盖用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益以及因欺诈胁迫致合同无效等。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，当用人单位存在这些违法行为时，劳动者有权利主动解除合同并获得相应补偿。 （2）辞职程序上，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日。且需在辞职信中明确指出单位违法情形并保留证据。这是为了确保劳动者的辞职行为符合法定程序，同时为后续主张权益提供依据。 （3）若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，这为劳动者维护自身经济补偿权益提供了有效的途径。 提醒： 劳动者需准确判断单位是否存在上述违法情形，保留证据要充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动合同快到期不想续签，提前书面通知单位，明确表达意愿和截止日期。 2.合同到期后，办理工作交接和离职手续，让单位出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。 3.离职时，结算单位未支付的工资、加班费等。 4.普通民事合同到期不想续，按约定提前告知对方，完成交接和结算，避免纠纷。

法律分析： （1）通常，员工主动辞职公司无需赔偿，但存在特殊情况。当公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，员工主动辞职公司需支付经济补偿。这保障了员工在安全适宜的环境中工作的基本权益。 （2）若公司未及时足额支付劳动报酬，员工的劳动价值未得到体现，此时主动辞职公司应给予补偿。 （3）公司未依法为员工缴纳社会保险费，损害了员工的社会保障权益，员工因此主动辞职可获补偿。 （4）公司规章制度违反法律法规规定并损害员工权益，以及公司欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，员工主动辞职能获得经济补偿。 （5）公司以暴力等手段强迫员工劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工主动辞职公司需支付补偿。补偿标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工遇到上述情形主动辞职时，要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

公司用证据进行仲裁步骤如下： 一是准备证据。收集和争议有关的书证、物证等，保证真实合法且有关联。给证据分类编号，制作清单，写明名称、来源和证明内容。 二是提交申请。向仲裁机构交仲裁申请和证据，申请书写明双方信息、请求和理由。按规定份数交证据，留好原件，庭审按要求出示。 三是参加庭审。按顺序出示证据说明目的，对方质证时认真听，必要时辩论反驳，仲裁庭会据此裁决。

1.劳动者在未签合同且未交社保情形下可获相应赔偿。未签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，这保障了劳动者权益，促使单位规范用工；未交社保，劳动者可要求补缴，若造成损失，单位要承担赔偿责任。 2.解决措施和建议： -劳动者维权时可先与单位协商。 -协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -申请仲裁要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

结论： 仅工资拖欠2天，一般不能据此解除劳动关系。若单位经常拖欠工资或沟通后仍不支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但“未及时”需达到一定严重程度和合理期限。仅拖欠2天工资，时间较短，可能是财务流程、银行系统等客观原因导致的偶然情况，难以认定用人单位存在恶意拖欠故意。 若劳动者想解除劳动关系，可以先与单位沟通协商，了解拖欠原因并要求尽快支付。若单位经常拖欠工资，或者在沟通后仍不支付工资，劳动者则可以解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。 如果遇到工资拖欠问题，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。