竞业限制的范围有什么呢

（一）劳动关系未签劳动合同 自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先和单位协商补签，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 （二）劳务关系未签合同 双方协商补签以明确权利义务。若产生纠纷，收集工作记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系存在的证据，向法院提起诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）了解举证期限：劳动仲裁举证期限由仲裁委根据案件指定，通常受理仲裁申请后确定并告知，一般不少于10日，要留意这个时间。 （二）按时提交证据：在举证期限内将证据材料提交给仲裁委，避免逾期，否则仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。 （三）申请延长举证期限：若举证确有困难，在期限届满前书面申请延长，能否获批由仲裁委决定。 （四）新证据处理：庭审中有新证据，仲裁委会视具体情况决定是否接受。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

（一）如果劳动者想在合同期内正常辞职，可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这样无需赔违约金。 （二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者要遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金。 （三）涉及竞业限制约定的劳动者，需严格遵守约定，不违反约定就不用支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

（一）劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等使合同无效、暴力威胁等强迫劳动的情形时，劳动者解除合同可获补偿。 （二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位拒付经济补偿，劳动者可申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若新公司承继原劳动合同，工作年限连续计算且劳动条件未降低，员工继续工作，不用赔偿，员工安心在新公司工作即可。 （二）若原公司因倒闭与员工解除劳动合同，员工可要求原公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要保留好工作证明等相关材料，以便维权。 （三）若新公司拒绝接收员工，原公司同样需按上述标准支付经济补偿，员工可与原公司协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位调岗降薪属变更合同，需和劳动者书面协商一致。若未经同意调岗降薪7个月，单位违法。 2.可先和单位协商恢复岗位与工资，保留沟通记录。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。 4.也能申请劳动仲裁，要求补足工资、恢复岗位，1年内提出，备好合同、工资条等证据。 5.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

（一）劳动者应对措施 1.若想主张支付工资及赔偿金，可先明确如有需要先向劳动行政部门反映，使单位被责令限期支付工资，若单位逾期不支付，在仲裁时更利于主张赔偿金。 2.积极收集证据，比如劳动合同、工资条、工作牌、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的事实。 （二）法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

离职后工资结算时间根据具体情况而定一般情况下用人单位应在员工离职时一次性付清工资如果双方有约定或者存在特殊情况比如工资核算周期等可能会有合理延迟但最长不超过一个工资支付周期如果超过这个时间还没拿到工资可以先和单位协商沟通协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

遇到老板恶意拖欠工资的情况，首先可以尝试与对方协商解决，看看是否能够达成一致。如果协商无果，可以收集好工资单、工作记录等相关证据，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要确保证据充分，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劝退怀孕员工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司劝退你，你可以拒绝。如果公司采取辞退等措施，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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这种情况确实比较棘手，不过不用担心，我们有办法解决。首先，根据《劳动合同法》，员工离职应当提前通知用人单位，如果老师没有提交辞职报告就擅自不来上班，这属于违反劳动纪律的行为。其他方面，培训机构可以先尝试联系该老师，了解其不来上班的原因，看看是否能协商解决。再次，如果协商不成，培训机构可以根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对该老师进行相应的处理，比如扣除相应的工资或者要求其承担违约责任。最后，如果涉及到经济损失，培训机构也可以通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。