原公司倒闭新公司接收有赔偿吗

（一）若新公司承继原劳动合同，工作年限连续计算且劳动条件未降低，员工继续工作，不用赔偿，员工安心在新公司工作即可。
（二）若原公司因倒闭与员工解除劳动合同，员工可要求原公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要保留好工作证明等相关材料，以便维权。
（三）若新公司拒绝接收员工，原公司同样需按上述标准支付经济补偿，员工可与原公司协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.原公司倒闭新公司接收员工，赔偿情况分三种。
2.新公司承继原合同，工作年限连续算，劳动条件不降低，员工继续工作，一般无补偿。
3.原公司倒闭解除合同，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
4.新公司拒接收，原公司也按此标准补偿。

结论：
原公司倒闭新公司接收员工，是否有赔偿要看具体情况。新公司承继原合同且劳动条件未降低，员工继续工作通常无补偿；原公司因倒闭解约或新公司拒绝接收员工，原公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当新公司承继原劳动合同，员工工作年限连续计算且劳动条件未降低，员工继续在新公司工作，这种情况通常不涉及经济补偿。但如果原公司因倒闭与员工解除劳动合同，就要按劳动者在本单位工作的年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若新公司拒绝接收员工，原公司同样要按此标准支付经济补偿。如果大家在遇到类似情况时，对赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询，以维护自身合法权益。

原公司倒闭新公司接收员工，赔偿问题分三种情况。若新公司承继原劳动合同，工作年限连续计算且劳动条件未降低，员工继续工作通常无经济补偿。若原公司因倒闭与员工解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若新公司拒绝接收员工，原公司同样按此标准支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.新公司承继劳动合同时，应明确告知员工工作年限及待遇的延续情况，保障员工知情权。
2.原公司在倒闭解除劳动合同时，及时按标准核算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.员工若对经济补偿有疑问，可先与公司沟通，沟通不成可向劳动监察部门投诉。

法律分析：
（1）当新公司承继原劳动合同，工作年限连续计算，劳动条件等未降低，员工继续在新公司工作时，一般不存在经济补偿。这是因为员工的权益在新公司得以延续，未受到损害。
（2）原公司倒闭与员工解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若新公司拒绝接收员工，原公司同样要按上述标准支付经济补偿，以保障员工在公司倒闭情况下的合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意保留工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。