在职合同期内辞职要不要赔违约金

（一）如果劳动者想在合同期内正常辞职，可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这样无需赔违约金。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者要遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金。
（三）涉及竞业限制约定的劳动者，需严格遵守约定，不违反约定就不用支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

1.在职合同期内，劳动者有法定辞职权。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，辞职通常无需赔违约金。
2.有两种特殊情况需付违约金。一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，但不超培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.除法定情形，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
在职合同期内辞职通常不用赔违约金，但在用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情况下需支付违约金。
法律解析：
劳动者拥有法定辞职权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需支付违约金。然而，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定就要按约支付不超过培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若在辞职过程中遇到违约金相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在职合同期内辞职通常无需赔违约金，劳动者有法定辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知便可解除合同。
2.但有两种特殊情形需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
3.除法定的这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施与建议：劳动者辞职应提前按规定通知用人单位。若参加了专项培训，应遵守服务期约定；涉及竞业限制的，离职后要履行相关义务。用人单位也应合法依规与劳动者约定违约金事宜。

法律分析：
（1）通常情况下，在职合同期内劳动者拥有辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，且一般无需赔偿违约金。
（2）存在两种特殊情形劳动者需支付违约金。第一种，用人单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过数额不超用人单位提供的培训费用。第二种，劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
（3）除法定的这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要留意是否处于特殊情形，有疑问可咨询专业法律人士。