劳动合同辞职补偿标准是什么

（一）劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等使合同无效、暴力威胁等强迫劳动的情形时，劳动者解除合同可获补偿。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位拒付经济补偿，劳动者可申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常劳动者主动辞职无经济补偿，但出现这些情况解除合同可获补偿：单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法缴纳社保，规章制度违法损害权益，因欺诈等致合同无效，或单位暴力威胁强迫劳动。
2.补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，劳动者可申请仲裁维权。

结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等多种违法情形时，劳动者解除合同可获补偿，补偿按工作年限计算，拒付时劳动者可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者主动辞职没有经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致使劳动合同无效，或用人单位以暴力威胁等手段强迫劳动等情况，劳动者解除合同能获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过申请仲裁维护自身合法权益。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

一般而言，劳动者主动辞职通常没有经济补偿，但存在特殊情形，劳动者解除合同可获补偿，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、因欺诈等致使劳动合同无效，或用人单位以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动。

补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过申请仲裁来维护自身权益。建议劳动者平时注意收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维权。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无经济补偿，但在特定情形下，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等使合同无效，或存在暴力威胁等强迫劳动行为时，劳动者解除合同可获得补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到上述可获补偿的情况，要注意保留相关证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。