劳动者的合法权益受到侵害时有哪些途径获得救济

1.公司搬迁致劳动合同无法履行，需给员工经济补偿。 2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论： 口头辞退调薪通常无效，劳动者在面对此类情况有相应维权途径。 法律解析： 用人单位的辞退和调薪行为属于变更劳动合同内容，依据法律，应采用书面形式。口头辞退若没有后续书面文件支持，很难证明其合法性与有效性，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，还能主张赔偿金。而口头调薪未经书面确认，劳动者可以不认可，若用人单位单方面降薪，劳动者可要求按原工资标准支付报酬。当产生劳动争议时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。 如果您在工作中遇到类似口头辞退调薪的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论： 一般情况下，过了2年不能申请劳动仲裁，但存在时效中断、中止情形时，需结合具体情况判断能否申请。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效一般为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。正常来说，过了2年已超出1年时效，不能申请劳动仲裁。然而，若在仲裁时效期间内出现时效中断、中止的情形则不同。比如，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算；遇到不可抗力或有正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。所以要判断是否能申请劳动仲裁，需具体查看是否发生了时效中断、中止的情况。若对劳动仲裁时效有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详尽准确的解答。

一个月只休息六天还不给加班费，这是不合法的。劳动者有权获得相应补偿。可先和单位协商，明确指出其违反法律规定，要求支付加班费。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明加班事实的证据，采取进一步措施维护自身权益。

法律分析： （1）企业搬迁时，员工能否获得补偿关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若导致原合同无法履行，且企业与员工未就变更合同达成一致而解除合同，企业需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若搬迁未对员工造成实质影响，劳动合同能正常履行，一般员工不能获得补偿。 提醒： 企业搬迁情况复杂，不同员工面临的影响不同，若对补偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。

结论：用人单位在符合特定条件解除或终止劳动合同时，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。 法律解析：根据法律规定，用人单位支付经济补偿金的情形多样。包括用人单位提出协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位裁员、劳动合同期满（特定情况）、用人单位出现破产等导致合同终止等。这些规定旨在保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益，让劳动者在非自身原因失去工作时能获得一定经济缓冲。若遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，不确定是否符合经济补偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退要有合法理由，员工严重违规、不能胜任工作等情况可辞退；无过错员工，如医疗期满不能工作，提前三十日书面通知或付代通知金可解除，否则违法。 2.遵循法定程序，辞退前通知工会并听取意见；经济性裁员要提前三十日说明情况，将方案报劳动行政部门。 3.留存相关证据，像员工违纪、绩效不合格材料，以防纠纷时无法举证。 4.依法支付补偿，符合条件的按规定算好并及时支付。

社保追缴有时效限制，你2007年离开单位，现在才想追缴，可能已过时效。不过你可尝试与原单位协商，看能否让其补缴。若协商不成，也可收集在该单位工作的证据，如劳动合同、工资条等，走法律途径维权。但最终能否成功追缴，要结合具体情况和证据来定。

结论： 企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，企业拖欠工资属于违法行为。与企业协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力对企业工资支付情况展开调查处理，责令企业支付拖欠工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，促使企业履行支付义务。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不清晰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁中的材料保全包含证据保全与财产保全。证据保全旨在保障仲裁过程中有效查明事实，虽法律未明确规定保全期限，但通常持续到仲裁程序结束。 2.财产保全期限因财产类型不同而有区别。冻结银行存款及其他资金期限不超一年，查封、扣押动产期限不超两年，查封不动产、冻结其他财产权期限不超三年。若在保全期限届满前当事人未申请续行保全，保全措施自动解除。 3.为确保自身权益，当事人应密切关注保全期限，在期限届满前及时申请续行保全，从而使保全措施持续有效，为仲裁结果的实现提供保障。

结论： 用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资），日工资按月工资除以21.75天折算，月工资为支付报酬前12个月剔除加班工资的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 法律解析： 依据相关规定，用人单位在年休假安排上有义务保障职工权益。若未按规定安排，需给予相应补偿。以职工月工资为基础，先计算出日工资，再乘以应休未休天数和300%得出未休年休假工资报酬。比如职工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有5天应休未休，未休年休假工资报酬约为3448.35元（229.89×5×300%）。若对年休假未休加班工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.法律没明确自离多久能解除劳动合同。通常劳动者自离，用人单位可按依法制定的规章制度处理。 2.若制度规定旷工一定天数（像3天）算严重违规，单位能据此解除合同且无需补偿。 3.单位以自离解除合同，要保证制度制定程序、内容合法合理，且已向劳动者公示。 4.若单位违法解除，劳动者可要求继续履约或索要赔偿金。