年休假未休加班工资怎么计算

结论：
用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资），日工资按月工资除以21.75天折算，月工资为支付报酬前12个月剔除加班工资的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
法律解析：
依据相关规定，用人单位在年休假安排上有义务保障职工权益。若未按规定安排，需给予相应补偿。以职工月工资为基础，先计算出日工资，再乘以应休未休天数和300%得出未休年休假工资报酬。比如职工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有5天应休未休，未休年休假工资报酬约为3448.35元（229.89×5×300%）。若对年休假未休加班工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.年休假未休加班工资计算有明确规定。若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，且其中已包含正常工作工资。
2.日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。
3.建议用人单位准确核算职工月工资，严格按规定支付未休年休假工资报酬，避免法律风险。职工自身要了解相关权益，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位若经职工同意不安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，需在本年度对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。
（3）此处的月工资是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：职工要留意自身年休假权益，注意留存工资发放等相关证据，不同工作情况计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要在年内对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬，且这包含正常工作工资。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工本人月工资除以21.75天折算。
（三）月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

1.若单位经员工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，要在当年对员工应休未休天数，按日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。
2.未休年休假工资的日工资，按员工月工资除以21.75天折算。
3.月工资指单位支付报酬前12个月剔除加班费后的月均工资；工作不满12个月，按实际月数算月均工资。