申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项

结论： 工伤解除合同能否领取失业金取决于是否符合相应条件，非本人意愿中断就业且满足其他领取条件可领，主动解除合同一般无法领取，具体依当地政策。 法律解析： 根据法律规定，领取失业金需满足三个条件，即按规定参加失业保险，单位和本人履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。工伤职工若因单位解除劳动合同、合同期满终止等非本人意愿情况中断就业，同时满足其他条件，就有资格领取失业金。而工伤职工主动提出解除合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以无法领取。不过各地失业保险政策存在差异，最终结果要以当地政策为准。若大家对工伤解除合同领取失业金的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）员工自愿解约且企业无拖欠工资等情况，企业通常无需支付额外经济补偿，员工应明确此法律后果，谨慎做出自愿解约决定。 （二）若员工自愿解约前企业已存在拖欠工资、医疗补助等费用，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求企业支付所欠费用。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

私人包工头欠薪1500元，劳动者可通过多种途径讨薪。 1.协商解决：先与包工头直接沟通，指出支付工资是其法定义务，在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如考勤记录、工作证、工资欠条等，劳动监察部门会开展调查处理。 3.仲裁诉讼：也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决包工头支付工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨薪资。 建议劳动者遇到欠薪问题及时维权，按合法流程操作，积极收集并保存证据，维护自身权益。

1.公司违法开除员工，要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论： 一般员工主动辞职无赔偿，但在特定情形下辞职可获经济补偿，用人单位存在严重违法情形时员工可立即解除合同获补偿，经济补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无赔偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，员工辞职可获经济补偿。若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约且获补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作7年可获7个月工资补偿。若遇到劳动权益相关问题，情况可能复杂，涉及的法律条款和具体情形需精准分析。建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

外包公司项目解散，员工能否获赔偿金及数额依情况而定。若因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施与建议如下： 1.员工应及时与公司沟通，明确解除合同性质及补偿方案。 2.留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 3.若与公司协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.经纪公司高额违约金计算依合同而定。若合同有明确约定，一般按约定执行；若违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.判断违约金是否过高，以违约损失为基础，超过损失30%可能被认定过高。损失包含直接损失（如推广成本）和可得利益损失（如预期商业收益）。 3.若合同未约定违约金，可主张赔偿实际损失，但需提供证据证明损失大小。

用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，应自用工满一个月次日至满一年前一日支付11个月二倍工资，超一年零10天视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位协商，要求支付相应工资和赔偿金。 2.协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

1.私人老板欠工资，最快解决方式可依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令。协商成本低、效率高，是优先选择；若协商无果，劳动监察部门能责令老板限期支付工资；还可申请支付令，老板不提出异议又不履行时可申请强制执行。 2.解决措施和建议： -协商时，要明确表达支付工资诉求，确定支付时间与方式，保留好沟通记录。 -向劳动监察部门投诉，需准备好身份证明、劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，前往当地劳动监察大队。 -申请支付令时，按法院要求提供相关材料，关注老板是否提出异议，以便及时采取后续措施。

（一）申请强制执行：若一方不履行仲裁裁决，另一方可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。申请时要准备书面申请执行书、生效仲裁裁决书等材料。 （二）不服仲裁裁决起诉：除终局裁决用人单位只能在法定情形下向仲裁委所在地中级法院申请撤销外，劳动者和非终局裁决案件当事人可在收到裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。起诉需提交起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，还要准备好仲裁裁决书等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

结论： 工资以外的收入若无特别约定，一般属于夫妻共同财产，但一方的婚前财产、因人身损害获得的赔偿或补偿等属个人财产，夫妻也可书面约定财产归属。 法律解析： 依据法律规定，在婚姻关系存续期间，夫妻双方或一方取得的财产，若无特别约定，通常都属于夫妻共同财产。除工资外，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益，继承或受赠的财产（遗嘱或赠与合同指明归一方的除外）等都包含在内。像婚后炒股所得收益、个人创作作品获得的稿费等，都归夫妻共有。然而，一方的婚前财产、因人身损害获得的赔偿或补偿等则属于个人财产。并且，夫妻可以通过书面协议来约定财产的归属，明确工资以外的收入归各自所有或者部分共同所有等。如果大家在夫妻财产归属方面有疑问，或者想了解如何通过协议保障自身权益，可以向专业法律人士进行咨询。

结论： 公司破产清算时需按规定步骤为员工开具离职证明，若未依法开具，员工可通过一定途径维权。 法律解析： 根据法律规定，公司在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明。在破产清算情形下，开具离职证明有明确步骤。一是内容要完整，需包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、解除劳动合同原因（注明公司破产清算）等。二是加盖公司公章，若公章已按程序封存，可由清算组负责人签字确认。三是一式两份，公司留存一份，给员工一份。若公司未依法开具，员工可先向清算组提出要求，若清算组拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在公司破产清算开具离职证明方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。