一次性工伤医疗补助金要怎么拿到

（一）职工可自行收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、监控视频等，以此证明劳动关系和事故发生情况。 （二）若自行收集证据有困难，职工可申请劳动保障行政部门调查核实，该部门有权对事故伤害展开调查。 （三）用人单位承担举证责任，若其不认为是工伤，需提供证据证明，若无法举证，劳动保障行政部门可根据职工提供材料及调查情况作出工伤认定决定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

（一）主动离职赔偿情况 六级工伤职工主动离职可获三方面赔偿。一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残是16个月本人工资。二是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。三是用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （二）索赔流程 先准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。向用人单位所在地社会保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。 （三）单位拒付解决办法 若单位拒绝支付，可先协商，协商不成可进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。同时处理过程中要收集相关证据保障自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，等伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 （四）主张待遇与维权：根据鉴定的伤残等级，向用人单位主张相应工伤保险待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论： 工伤认定未出可以仲裁索要工资。 法律解析： 劳动者与用人单位就工资支付产生的争议属于劳动争议，符合劳动仲裁受理条件。只要能证明与单位存在劳动关系，且有证据表明单位未足额支付工资，即便工伤认定结果未出，也可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。同时，职工因工受伤治疗期间，在合理的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这为劳动者在工伤认定未完成时索要工资提供了法律依据。 若你在工伤工资索要方面遇到问题，或对劳动仲裁流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，各地有差异，申请审核通过后由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位承担。 法律解析： 依据相关法律，职工工伤治疗可享受工伤医疗待遇，其中包含伙食补助费。该费用用于弥补工伤职工治疗期间饮食额外支出。其标准制定权在统筹地区人民政府，实践中各地不同，有按固定金额计算的，也有按当地因公出差伙食补助标准一定比例确定的。申请时，工伤职工要按规定提交材料，审核通过后，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担费用。若遇到工伤伙食补助费相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

结论： 工厂外包劳务，劳动者发生工伤，承包方有资质由其承担工伤保险责任，无资质工厂承担连带赔偿责任。赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳工伤保险部分由基金支付，未缴纳由单位全担。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工厂外包劳务时，责任主体的确定关乎劳动者权益。承包方有资质时具备承担工伤保险责任的能力，这是保障劳动者在工伤情况下能获得赔偿的基础。若承包方无资质，为防止其逃避责任，工厂承担连带赔偿责任，以确保劳动者权益不受损。 赔偿流程方面，工伤认定是关键第一步，用人单位在规定时间内申请可保障流程顺利进行，若其未申请，工伤职工等主体也可在规定期限内申请。劳动能力鉴定则为确定赔偿标准提供依据。赔偿项目是对劳动者因工伤产生的损失的全面覆盖，缴纳工伤保险可分散单位风险，未缴纳单位承担全部赔偿责任体现了法律对单位义务的严格要求。 若遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

警察执勤时发生心梗一般算工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。如果心梗未造成死亡后果，但因工作原因引发且符合工伤认定其他条件，也可能认定。解决方案是收集好执勤相关证据，如执勤记录、同事证言等，按规定申请工伤认定。

（一）若因劳务致害 1.确定责任：接受劳务一方承担责任，若提供劳务者有过错，可减轻接受劳务方责任。 2.协商赔偿：双方就赔偿进行协商，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。 3.起诉维权：协商不成，家属收集工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证明劳务关系的证据，向法院起诉要求接受劳务方赔偿。 （二）若因第三人侵权致害 家属可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在执行公务中突发急性心肌梗死算工伤。按照法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若警察在执行公务时发病，满足上述条件就可认定。解决方案是尽快收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，按规定申请工伤认定，维护自身权益。

1.脚关节扭伤认定工伤后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿的重要依据。 2.赔偿项目和标准：医疗费，符合规定的由工伤保险基金出；停工留薪期工资，治疗时单位按月照发原工资；构成伤残，基金支付一次性伤残补助金等；解除劳动关系，基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 3.单位缴了工伤保险，多数赔偿基金出；没缴，单位付赔偿。

结论： 计件工资劳动者工伤赔偿的本人工资，按工伤前十二个月平均月缴费工资算；工作未满十二个月按实际工作月数平均月缴费工资算；工资不稳定参考同岗位或行业平均工资；本人工资有上下限规定，据此结合赔偿标准确定赔偿数额。 法律解析： 在工伤赔偿里，本人工资是关键计算依据。对于计件工资劳动者，以工伤前十二个月平均月缴费工资来确定本人工资，若工作时长不足十二个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。当工资不稳定时，可参考同岗位其他职工平均工资、行业平均工资等，以保证本人工资计算的合理性。同时，为避免赔偿差距过大，本人工资设置了上下限，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按百分之三百计算；低于百分之六十的，按百分之六十计算。算出本人工资后，依照工伤赔偿标准就能确定具体赔偿数额。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

我爸爸工作意外摔伤，公司报备为意外，后来感染引发脑萎缩脑梗能申请工伤吗