没签合同受工伤了该如何处理

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，等伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（四）主张待遇与维权：根据鉴定的伤残等级，向用人单位主张相应工伤保险待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.收集证据：没签合同受工伤，先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.申请工伤认定：事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.申请劳动能力鉴定：被认定工伤，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，向市级劳鉴委申请鉴定。
4.主张待遇与维权：根据伤残等级向单位要工伤保险待遇，单位不配合，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
没签合同受工伤，可按收集劳动关系证据、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇，单位不配合则通过法律途径维权的步骤处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订劳动合同，劳动者受工伤后也能依法获得保障。收集工资支付凭证、工作证等证据，能证明与用人单位存在劳动关系，是后续维权的基础。在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，是确定工伤性质的关键环节。经认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定可确定伤残等级，为主张工伤保险待遇提供依据。若用人单位不配合，劳动者可借助劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身合法权益。如果在没签合同受工伤处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

没签合同受工伤，可按以下步骤处理以保障自身权益。
1.收集证据：收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.主张工伤保险待遇：根据鉴定的伤残等级，向用人单位主张相应待遇。
5.法律途径维权：若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证能体现经济往来，工作证表明身份，考勤记录反映工作情况，这些可证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等，以确定是否属于工伤。
（3）被认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残程度。
（4）依据鉴定的伤残等级向用人单位主张工伤保险待遇，若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：收集证据要全面、及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。