六级工伤主动离职该如何索赔

（一）主动离职赔偿情况
六级工伤职工主动离职可获三方面赔偿。一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残是16个月本人工资。二是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。三是用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（二）索赔流程
先准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。向用人单位所在地社会保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

（三）单位拒付解决办法
若单位拒绝支付，可先协商，协商不成可进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。同时处理过程中要收集相关证据保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤职工主动离职可获赔偿：
一是从工伤保险基金按伤残等级领16个月本人工资的一次性伤残补助金。
二是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

索赔时，备好工伤认定决定书等材料，向社保经办机构申请医疗补助金，向单位主张就业补助金。单位拒付，可协商、仲裁或诉讼，注意收集证据保障权益。

结论：
六级工伤职工主动离职可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿，索赔需按流程准备材料申请，遇单位拒付可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，六级工伤职工主动离职，能从工伤保险基金获16个月本人工资的一次性伤残补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。索赔时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料，分别向社会保险经办机构和用人单位申请相应补助金。若单位拒绝支付，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。在整个过程中，收集相关证据至关重要，这是保障自身权益的关键。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

六级工伤职工主动离职可获相应赔偿。赔偿包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，六级伤残为16个月本人工资，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
1.索赔需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。向用人单位所在地社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
2.若单位拒绝支付，可先协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。
3.处理过程中，要注重收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）六级工伤职工主动离职可获多项赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，六级为16个月本人工资，这是对职工因工伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，这两项赔偿能在职工离职后给予医疗和就业方面的支持。
（3）索赔需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若单位拒绝支付，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决，期间收集证据是保障权益的关键。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，索赔时要按当地规定操作。处理纠纷时，及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。