没证据能证明这是工伤吗

（一）职工可自行收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、监控视频等，以此证明劳动关系和事故发生情况。
（二）若自行收集证据有困难，职工可申请劳动保障行政部门调查核实，该部门有权对事故伤害展开调查。
（三）用人单位承担举证责任，若其不认为是工伤，需提供证据证明，若无法举证，劳动保障行政部门可根据职工提供材料及调查情况作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.工伤认定虽有难度，但并非不可行。职工可先自行收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，用以证明劳动关系和事故发生情况。

2.若自行收集证据困难，可申请劳动保障行政部门调查，该部门有权开展事故伤害调查。

3.用人单位负有举证责任，若其不认为是工伤，需提供证据。若无法举证，劳动保障行政部门可依职工材料和调查结果认定工伤。

结论：没有证据工伤认定有难度但并非不能认定，职工可自行收集证据，也可申请行政部门调查，用人单位需承担举证责任。
法律解析：在工伤认定中，证据起着关键作用。职工自行收集的劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和事故发生情况。若自行收集证据困难，劳动保障行政部门有权力对事故伤害展开调查核实。同时，依据法律规定，用人单位负有举证责任，若其不认为是工伤，就需要提供证据来证明。若用人单位无法举证，劳动保障行政部门可结合职工提供的材料和调查情况作出工伤认定决定。如果在工伤认定方面遇到难题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

即使没有证据，工伤认定存在难度但仍可认定。
1.职工可主动收集证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、监控视频等，以此证明劳动关系和事故发生情况。
2.若自行收集证据存在困难，职工可申请劳动保障行政部门调查核实，该部门有权对事故伤害展开调查。
3.用人单位负有举证责任，若其不认为是工伤，需要提供证据证明。若用人单位无法举证，劳动保障行政部门可依据职工提供的材料及调查情况作出工伤认定决定。

建议职工增强证据意识，及时收集保留相关证据。劳动保障行政部门应高效履行调查职责，用人单位要积极配合举证工作。

法律分析：
（1）在工伤认定中，证据是关键。职工若没有证据证明工伤存在，可先自行收集相关证据，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能侧面印证，同事证言和监控视频则可证明事故发生情况。
（2）当职工自行收集证据存在困难时，可申请劳动保障行政部门介入调查核实。该部门有权力和职责对事故伤害展开调查。
（3）用人单位在工伤认定中有举证责任。若用人单位不认为是工伤，就需要提供证据来证明。若其无法举证，劳动保障行政部门会依据职工提供的材料及调查情况作出工伤认定决定。

提醒：
职工收集证据时要注重合法性和关联性。不同工伤案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。