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怎么解决单位拖欠劳动者工资问题
怎么解决单位拖欠劳动者工资问题
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-28 08:20:35
已帮助1347人
精选律师 ·
讲解实例
怎么解决单位拖欠劳动者工资问题
1、在用人单位
拖欠工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商。
2、如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过
诉讼
途径解决。
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怎么解决单位拖欠劳动者工资问题
苗艳
问题:用人单位长期不与劳动者签订合同怎样解决
你好,可以仲裁,要求支付未签劳动合同双倍工资差额
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问题:我在单位受伤了,现在还在休息,也没有解决工伤事情,单位不给回话,就打官司了,竟然还缺席了,工伤赔偿缺席判决会怎样?
法院可以作出缺席判决的情况有三种: 1、被告反诉后,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。 2、 被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。 3、人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。 《民事诉讼法》 第一百四十三条 原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。 第一百四十四条 被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。 第一百四十五条 宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。 人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
徐娟
问题:大学毕业有一段时间了,毕业后就一直在这家公司工作了,平时感觉公司还是可以得,也比较正规,发展的也挺不错的。但是有个问题就是,公司经常的恶意拖欠我们的工资,所以想问以下单位恶意拖欠工资怎么办?
根据法律规定,你可以行使以下权利:1、向劳动监察部门投诉,投诉单位拖欠工资;2、向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求裁定单位给付工资;3、向人民法院申请支付令,要求单位支付工资!
周恒心
问题:你好,沈明律师:<br>我劳动合同未约定《劳动合同法》规定的违约金事项!提交报告三十日后离开岗位,单位以违约金为由不办理手续,申请劳动仲裁,单位一向故意跟劳动者耗时间,那仲裁出结果后他上诉法院,我的案子会走怎样程序?一般法院会受理么?快还是慢啊?单位就是利用劳动者拖不起的心理来让你不得不叫违约金!像这种简单案子会不会耗老大半年啊?
劳动争议先仲裁后诉讼,如果仅仲裁阶段不会耗时大半年
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没有非法离职,这个等于你自己辞职了
问题:老板给我签了离职申请书我在上面写明了离职时间老板也盖了公章并且停了我下个月社保我离职是合法的吗?
钱威律师
2024-05-31 22:32:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:病人在市医院做了3级腰椎肩盘突出手术,为什么合医只报销百分之三十?
王刚律师
2024-05-31 09:29:05
失业金需要非自己主动辞职才能领取,失业金领取以累计交纳时长为计算标准。你交了8年保险,最长可领取18个月的失业保险。
问题:我保险交了8年,但不是在同一家公司交的,能拿多久的失业金?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-31 14:49:12
民法典》第1024条、第995
问题:私人公司没给员工买社保,工作了二十几年,退休或者辞退,有没有退休金,怎么计算?
王刚律师
2024-05-30 14:42:04
如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规,且您能够提供相应的证据,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求: 恢复原岗位或合理调岗:根据劳动合同约定或法律规定,要求恢复至手术前的原岗位,或者在合理范围内进行调岗。 或者恢复底薪或支付合理薪酬:要求恢复手术前的底薪待遇,或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。 或者赔偿损失:如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失(如医疗费用、误工费等),您可主张相应的赔偿。 如果劳动仲裁未能解决争议,您还可以向人民法院提起诉讼。
问题:由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-29 11:00:13
你好及时起诉索要工资
问题:农民工工资去年干的活,现在一直不给钱?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
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刘飞飞律师
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没有非法离职,这个等于你自己辞职了
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你好具体可以详细沟通比较好的
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