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2024台北劳动仲裁

2024台北劳动仲裁
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-02 11:17:54 已帮助1730人

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2024台北解除劳动合同经济补偿标准是什么
1。工作岗位因客观原因发生变化,单位并没有解除劳动关系,所以,我认为一般你不能提出经济赔偿。如果工作条件和待遇发生根本变化,是可以提出劳动仲裁的。 2。如果合同到期后不续约,是终止而不是解除,你不能申请赔偿。
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