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在颁布新规以后生育津贴具体是多少

在颁布新规以后生育津贴具体是多少
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-25 01:13:37 已帮助1646人

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在颁布新规以后生育津贴具体是多少
计算2018年惠州生育津贴涉及享受生育津贴的产假天数以及生育津贴计算基数。具体如下:
1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定的生育津贴产假计算天数,顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天。
2、现行惠州生育津贴计算基数为单位上年度职工月平均工资计发,即以全市上年度职工月平均工资。
3、生育津贴总额(职工所在用人单位上年度职工月平均工资30)产假天数。
4、需要补充说明的是,奖励假80天不纳入生育津贴享受范围。
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