银行内部员工在本行贷款无法归还，现在员工工资被法院冻结，银行可以直接扣工资

工伤劳动仲裁调解书可能存在赔偿金额、履行期限和放弃权利三方面陷阱。赔偿金额方面，用人单位会利用劳动者不熟悉法律和标准，给出低于法定标准的赔偿且不明确范围，劳动者后续难再主张其他赔偿。履行期限上，未明确支付时间和方式，易致用人单位拖延，增加劳动者维权成本。放弃权利条款中，若调解书中有劳动者放弃其他赔偿请求表述，签后发现新伤情或权益受损也难再索赔。 为避免陷阱，劳动者签署前要仔细审查条款。可自行对照法定赔偿标准，明确赔偿范围；确认支付时间和方式，避免模糊表述；注意有无放弃权利条款。必要时咨询专业律师，让律师协助审查，保障自身合法权益。

1.合同未到期辞职，赔偿标准依情况而定。通常，劳动者按法定程序提前通知单位解除合同，无需赔偿。比如提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，均可合法解除合同。 2.不过有两种情况需支付违约金。其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 3.建议劳动者在辞职前仔细阅读合同条款，明确自身权利义务。若涉及服务期或竞业限制，应充分考虑违约后果。单位也应在提供培训或约定竞业限制时，明确告知劳动者相关规定，避免后续纠纷。

公司辞退不成给员工降薪属变更劳动合同行为，需用人单位与劳动者协商一致并书面变更，擅自降薪违法。 1.协商解决：员工可先与公司协商，要求恢复原工资待遇，同时保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。 2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，借助行政力量维护自身权益。 3.申请仲裁：员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，仲裁时需提供能证明原工资标准和降薪事实的证据，如劳动合同、工资发放记录等。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

（一）判断补贴性质。若为预支且未完成对应工作，公司有权要求退还；若属福利性质且发放时无离职退还约定，可拒绝公司要求。 （二）查看书面约定。若劳动合同、规章制度等书面文件明确离职需退还补贴，应按约定执行。 （三）处理无正当理由退还要求。公司无正当理由要求退还，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若双方有关于补贴退还的约定，应按约定履行；若无约定且补贴属福利性质，公司随意要求退还则未全面履行义务。

1.与公司解除劳动合同有协商解除和单方解除两种方式。协商解除要与公司沟通，达成一致后签订书面解除协议，明确解除时间和经济补偿等。这能保障双方的权益，使解除过程合法合规。 解决措施：员工和公司都应积极沟通，确保协议内容完整明确。 2.单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除时，员工需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，期满合同解除。即时解除适用于公司存在过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，员工可即时解除且公司需支付补偿。 解决措施：员工要留存通知证据，公司应及时处理相关问题。 3.解除劳动合同后，公司要出具解除证明，办理档案和社保转移手续。 解决措施：公司应按规定及时办理，员工可跟进进度确保自身权益。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若对劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位依法解除劳动合同，工作一年半可获一个半月工资的经济补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。 2.当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资及经济补偿。 3.建议用人单位严格依据法律规定和合同约定处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遵守单位规章制度，当权益受损时可通过合法途径维权。

用人单位支付工资低于当地最低工资标准时，应支付差额部分，逾期不支付的要加付赔偿金。这保障了劳动者获得合理报酬的权益，确保其基本生活水平。 解决措施和建议如下： 1.劳动者发现工资低于标准，先与用人单位协商补足差额，和平解决问题。 2.协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令单位限期支付。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）确认缴纳失业保险费时长。劳动者要先查看自己失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年，可通过社保经办机构或线上社保查询渠道确认。 （二）判断是否非本人意愿中断就业。若进行了劳动仲裁且胜诉，裁决认定用人单位存在违法解除劳动合同等情况致劳动者失业，就符合该条件。 （三）办理失业登记。劳动者需前往公共就业服务机构办理失业登记，以此表明有求职意向和行动。 （四）准备材料申领。符合上述条件后，携带解除劳动关系证明、身份证等材料，前往当地社保经办机构申领失业金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

结论： 非法用工单位的伤亡人员，其治疗期间费用和一次性赔偿金由非法用工单位支付，赔偿办法适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。 法律解析： 非法用工涵盖无营业执照等单位招用劳动者以及用人单位使用童工等情形。在此情况下，伤亡人员治疗期间的生活费、医疗费等费用，按《工伤保险条例》规定的标准和范围，都由伤残职工或童工所在单位承担。一次性赔偿金数额依据劳动能力鉴定等级确定，从一级伤残为赔偿基数的16倍到十级伤残为赔偿基数的2倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若遇到非法用工及相关赔偿问题，涉及诸多法律规定和复杂计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若员工被以不符合录用条件辞退，员工可要求单位提供证明其不符合的证据，若单位无法提供，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （二）计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 （三）若单位以其他合法理由如不能胜任工作解除合同，员工可确认单位是否提前通知，若未提前通知，可要求相应补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）预告解除方面，劳动者若想解除合同，在正常工作时提前三十天用书面形式告知用人单位，试用期提前三天通知，这样能让用人单位有时间安排后续工作。 （二）即时解除方面，当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。 （三）随时通知解除方面，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可随时通知用人单位解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。