劳动者在什么条件下能单方解除合同

（一）预告解除方面，劳动者若想解除合同，在正常工作时提前三十天用书面形式告知用人单位，试用期提前三天通知，这样能让用人单位有时间安排后续工作。
（二）即时解除方面，当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。
（三）随时通知解除方面，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可随时通知用人单位解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者可在以下情况单方解除合同：
1.预告解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，以便单位安排后续工作。
2.即时解除：单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者无需事先告知可立即解约。
3.随时通知解除：单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害权益等，劳动者可随时通知解约。

结论：
劳动者可通过预告解除、即时解除以及随时通知解除三种方式单方解除劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除是劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，这能让用人单位有合理时间安排后续工作。即时解除适用于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除且无需事先告知。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可随时通知用人单位解除合同。

若劳动者在解除劳动合同时遇到复杂情况或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在特定条件下可单方解除劳动合同。预告解除和即时解除是两种主要方式。预告解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除，这使用人单位有合理时间安排后续工作。即时解除分两种情况，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知；当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可随时通知解除。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，在符合条件时合理行使单方解除权。
2.用人单位应遵守法律法规，保障劳动者权益，避免出现导致劳动者即时解除合同的情形。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）预告解除是劳动者行使解除权的一种方式，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，能让用人单位有时间做好工作交接和人员安排，体现了对用人单位正常运营的一定保障。
（2）即时解除是在用人单位严重侵害劳动者权益的情况下赋予劳动者的权利。如用人单位以暴力等手段强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全，劳动者无需事先告知即可解除合同，这是对劳动者生命安全和基本权益的有力保护。
（3）在用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等情形时，劳动者可随时通知解除合同，这促使用人单位依法履行义务，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者解除合同应按法律规定的程序进行，避免因程序不当引发纠纷。不同情况对应不同解决方式，建议咨询进一步分析。