劳动法规定试用期辞退赔偿吗

（一）若员工被以不符合录用条件辞退，员工可要求单位提供证明其不符合的证据，若单位无法提供，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位以其他合法理由如不能胜任工作解除合同，员工可确认单位是否提前通知，若未提前通知，可要求相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期内，单位以不符合录用条件辞退员工，无需赔偿，但要证明员工不符条件，无法证明则属违法解除，需付赔偿金，是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
3.单位以员工不能胜任工作等合法理由解除合同，要提前通知并支付经济补偿。

结论：
用人单位在试用期辞退员工，以不符合录用条件为由需证明该情况，否则属违法解除要支付赔偿金；以其他合法理由解除需提前通知并支付经济补偿。
法律解析：
依据劳动法，用人单位在试用期以不符合录用条件辞退员工可不支付赔偿，但要拿出证据证明员工不符合。若不能证明，就构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。要是用人单位以员工不能胜任工作等其他合法理由解除劳动合同，需要提前通知员工并且支付经济补偿。这既保障了用人单位合理用人的权利，也维护了劳动者的合法权益。如果大家在劳动过程中遇到类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

用人单位在试用期辞退员工有明确法律规定。若以不符合录用条件辞退，需证明员工不符合，否则属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若以其他合法理由如不能胜任工作解除，需提前通知并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期进行有效考核，留存员工不符合录用条件的证据。
2.若以其他合法理由解除合同，要严格按照法律规定提前通知员工，并依法支付经济补偿。
3.员工要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退员工，以不符合录用条件为由且能证明的，无需支付赔偿。这就要求单位有明确的录用条件以及员工不符合的证据。
（2）若无法证明员工不符合录用条件，用人单位属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（4）用人单位以其他合法理由如员工不能胜任工作解除劳动合同，需提前通知员工并支付经济补偿。

提醒：
用人单位辞退员工时要确保有合法依据和证据，避免违法解除。劳动者遇到被辞退情况，要判断单位解除是否合法，若存疑可咨询专业分析。