非法用工赔偿采用何种办法

结论：
非法用工单位的伤亡人员，其治疗期间费用和一次性赔偿金由非法用工单位支付，赔偿办法适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
法律解析：
非法用工涵盖无营业执照等单位招用劳动者以及用人单位使用童工等情形。在此情况下，伤亡人员治疗期间的生活费、医疗费等费用，按《工伤保险条例》规定的标准和范围，都由伤残职工或童工所在单位承担。一次性赔偿金数额依据劳动能力鉴定等级确定，从一级伤残为赔偿基数的16倍到十级伤残为赔偿基数的2倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若遇到非法用工及相关赔偿问题，涉及诸多法律规定和复杂计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.非法用工包括无照经营单位、被吊销执照单位招用劳动者以及用人单位使用童工等情形，其赔偿适用相关办法。非法用工单位需承担伤亡人员治疗期间费用和一次性赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，求职时查看单位合法经营资质，避免陷入非法用工。
-监管部门要加强对用人单位的日常检查，加大对非法用工的打击力度，从源头上减少此类现象。
-一旦发生非法用工导致的伤亡情况，伤亡人员及其家属要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益，要求非法用工单位依法赔偿。

法律分析：
（1）非法用工包含无照经营单位招用劳动者、被吊销执照或撤销登记备案单位招用劳动者以及用人单位使用童工等情形。
（2）非法用工导致伤亡的，赔偿适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
（3）伤亡人员治疗期间的费用，如生活费、医疗费等，按《工伤保险条例》标准和范围，由非法用工单位承担。
（4）一次性赔偿金数额依据劳动能力鉴定等级，一级伤残为赔偿基数16倍，二级为14倍，十级为2倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

提醒：
非法用工存在诸多法律风险，劳动者遇到此类情况应及时维护自身权益，不同非法用工案情的赔偿细节可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到非法用工导致伤亡情况，伤亡人员应及时收集在该单位工作及受伤的相关证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
（二）向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此明确一次性赔偿金数额。
（三）与非法用工单位协商赔偿事宜，要求其按照规定支付治疗期间的费用和一次性赔偿金。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或向法院起诉来维护权益。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。治疗期间的费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

1.非法用工包括无执照、未登记备案单位，被吊销执照或撤销登记备案单位招用劳动者，以及单位使用童工。赔偿按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
2.非法用工单位需支付伤亡人员治疗费用和一次性赔偿金。治疗期间的生活费等按《工伤保险条例》标准，由单位承担。
3.一次性赔偿金依劳动能力鉴定等级定，一级为赔偿基数16倍，十级为2倍。赔偿基数是单位所在地上年度职工年平均工资。