哪些情况需要支付二倍补偿金

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若对劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位与劳动者协商一致解除合同等合法情况，只需支付经济补偿，不用付二倍赔偿金。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除如协商一致，只需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，在特定条件下要支付二倍赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同这类合法情形，只需支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。如果大家在劳动过程中遇到类似情况，不确定自己是否符合二倍赔偿金的条件，或者对经济补偿的计算有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位支付二倍赔偿金主要针对违法解除或终止劳动合同情况。若用人单位违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

而用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等合法情形，仅需支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。

为避免支付二倍赔偿金，用人单位应严格依法解除或终止劳动合同，在解除合同前确认是否符合法律规定；建立完善的人力资源管理制度，确保解除合同流程合法合规；加强对法律法规的学习，提高法律意识。

法律分析：
（1）用人单位支付二倍赔偿金，针对的是违法解除或终止劳动合同的情况。若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等合法情形，只需支付经济补偿，不用支付二倍赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，要先判断是否属于违法情形，若有疑问，建议咨询以进一步分析。