国内与公司解除劳动合同该怎么做

1.与公司解除劳动合同有协商解除和单方解除两种方式。协商解除要与公司沟通，达成一致后签订书面解除协议，明确解除时间和经济补偿等。这能保障双方的权益，使解除过程合法合规。
解决措施：员工和公司都应积极沟通，确保协议内容完整明确。
2.单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除时，员工需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，期满合同解除。即时解除适用于公司存在过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，员工可即时解除且公司需支付补偿。
解决措施：员工要留存通知证据，公司应及时处理相关问题。
3.解除劳动合同后，公司要出具解除证明，办理档案和社保转移手续。
解决措施：公司应按规定及时办理，员工可跟进进度确保自身权益。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同是一种较为平和的方式，员工与公司通过沟通达成一致后签订书面协议，明确解除时间和经济补偿等关键内容，这能保障双方的权益和义务得到清晰界定。

（2）单方解除中的预告解除，员工需遵循提前通知的规定，试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，期满合同自动解除，给予公司一定时间做好工作交接安排。

（3）即时解除是在公司存在过错的情况下，员工可行使的权利。公司未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬或未依法缴纳社保等，员工可立即解除合同且公司需支付经济补偿。

（4）劳动合同解除后，公司有义务出具解除证明并办理档案和社保转移手续，以保障员工后续权益。

提醒：不同解除方式有不同的条件和程序要求，员工和公司都应严格遵守。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）协商解除时，要积极和公司沟通，确保书面解除协议详细明确解除时间、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。
（二）预告解除，员工要严格按照提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司的要求操作，注意保留通知的证据。
（三）即时解除，员工需确认公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，再行使即时解除权，并要求公司支付经济补偿。
（四）解除劳动合同后，员工要督促公司出具解除证明，及时办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.劳动合同解除方式分协商与单方两种。
2.协商解除要和公司沟通，达成一致后签书面协议，明确解除时间和经济补偿等。
3.单方解除包括预告和即时。预告需提前30天书面通知公司，试用期提前3天，到期合同解除；即时解除适用于公司有过错，如不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等，员工可立即解约且公司要付补偿。
4.解除后公司要出具证明，办理档案和社保转移。

结论：
与公司解除劳动合同有协商解除和单方解除两种方式，解除后公司需出具证明并办理相关手续。
法律解析：
协商解除劳动合同，要和公司就解除事宜沟通，达成一致后签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。单方解除包含员工预告解除和即时解除。预告解除时，员工需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，期满合同解除。即时解除适用于公司有过错的情况，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，此时员工可即时解除合同，公司还需支付经济补偿。解除劳动合同后，公司有义务出具解除证明，办理档案和社保转移手续。若在解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。