劳动仲裁情况下申领失业金条件是什么

（一）确认缴纳失业保险费时长。劳动者要先查看自己失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年，可通过社保经办机构或线上社保查询渠道确认。
（二）判断是否非本人意愿中断就业。若进行了劳动仲裁且胜诉，裁决认定用人单位存在违法解除劳动合同等情况致劳动者失业，就符合该条件。
（三）办理失业登记。劳动者需前往公共就业服务机构办理失业登记，以此表明有求职意向和行动。
（四）准备材料申领。符合上述条件后，携带解除劳动关系证明、身份证等材料，前往当地社保经办机构申领失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动仲裁后申领失业金，需满足以下条件：
1.失业前，单位和本人已缴满一年失业保险费。
2.非本人意愿中断就业。劳动仲裁胜诉，若认定单位违法解除合同致失业，就属此类。
3.已登记失业且有求职要求。劳动者要到公共就业服务机构办失业登记。
符合条件的，带解除劳动关系证明、身份证等材料，去当地社保经办机构申领。

结论：
劳动仲裁后申领失业金需满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已登记失业并有求职要求这三个条件，符合条件者可带相关材料到当地社保经办机构申领。
法律解析：
依据相关法律规定，申领失业金有明确条件。在劳动仲裁场景中，若劳动者缴纳失业保险费满一年，且仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同，那么符合非本人意愿中断就业这一条件。同时，劳动者还需到公共就业服务机构进行失业登记，以表明有求职意愿和行动。满足这些条件后，劳动者可携带解除劳动关系证明、身份证等材料前往当地社保经办机构申领失业金。若大家在劳动仲裁及失业金申领方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

劳动仲裁后申领失业金需满足三个条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这是对失业保险参保时长的要求。二是非因本人意愿中断就业，劳动仲裁中若劳动者胜诉，用人单位存在违法解除劳动合同等情况致劳动者失业，就符合该条件。三是已登记失业并有求职要求，劳动者要到公共就业服务机构办理失业登记，体现求职意愿和行动。

符合条件者申领失业金时，可携带解除劳动关系证明、身份证等材料，前往当地社保经办机构办理申领手续。劳动者应及时关注自身失业保险缴纳情况，在满足条件时积极准备材料申领，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁后申领失业金有明确条件限制。缴纳失业保险费满一定期限是基础，这体现了权利与义务的对等，只有参保缴费达到一定时长，才能在失业时享受相应保障。
（2）非因本人意愿中断就业是关键条件。在劳动仲裁中劳动者胜诉，若裁决认定用人单位违法解除劳动合同，这种情况下劳动者失业就属于非本人意愿中断就业，符合申领要求。
（3）已登记失业并有求职要求也是必要条件。劳动者到公共就业服务机构办理失业登记，能证明其有求职的意向和行动，这有助于促进劳动者再就业。
（4）符合条件后，携带相关材料前往当地社保经办机构申领失业金，这是申领的具体操作流程。

提醒：申领失业金时要确保材料齐全准确，同时注意不同地区的申领政策和流程可能存在差异，建议咨询以获取更精准的指导。