1、
劳动争议发生(
当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动
合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《
劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本；
2、劳动争议
仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人；
3、劳动争议仲裁委员会在受理
仲裁申请后5日内将
仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；
4、被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；
5、仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求
延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定；
6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。
7、法律依据：《中华人民共和国
劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院
提出诉讼。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提
起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以
申请强制执行。
