在单位受伤首先要到哪里去申请工伤认定

结论： 社会保险行政部门受理工伤认定申请，一般60日内作出决定；事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。需以司法等部门结论为依据时，时限中止。认定决定作出后20日内送达相关方。 法律解析： 根据法律规定，社会保险行政部门处理工伤认定申请有明确的时间要求。正常情况下是60日的处理期限，这能保障认定工作的严谨性和公正性。而对于事实清晰、权利义务明确的申请，缩短至15日，提高了认定效率。当认定需依赖司法机关或有关行政主管部门的结论时，时限中止，这是为了保证认定结果的准确性。认定决定作出后，要在20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，确保相关人员能及时知晓结果。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题或对时间规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工因自身过错受伤，在满足法定条件时能被认定为工伤。像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害，这些情况都可认定。 （2）即便员工有操作失误等过错，并不影响工伤认定。这是因为工伤认定的核心在于是否符合法定情形，而非员工有无过错。 （3）不过，若员工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。 提醒：员工受伤后判断是否为工伤，需对照法定情形。不同受伤情况对应结果不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤鉴定为二级可获一次性伤残补助金（25个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（本人工资的85%，低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足）、生活护理费（分三档，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例）。退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。未参加工伤保险则由用人单位支付赔偿。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，对于工伤鉴定为二级的情况，给予相应的赔偿保障。一次性伤残补助金是对伤者的一次性经济补偿，按25个月本人工资计算。伤残津贴按月支付，保障伤者后续生活，比例为本人工资的85%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补齐，以确保伤者生活质量。生活护理费根据自理障碍程度分档给予，体现对不同护理需求的关怀。退休后，工伤职工进入养老保障体系，若基本养老保险待遇不足，工伤保险基金继续兜底。若用人单位未参加工伤保险，为保障伤者权益，由用人单位承担赔偿责任。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤成植物人医疗期满后，需申请劳动能力鉴定确定伤残等级以享受工伤保险待遇，未缴纳保险由单位担责，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，单位不履行义务可通过法律途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤成植物人医疗期满，用人单位、工伤职工或其近亲属及时申请劳动能力鉴定是关键。鉴定后按伤残等级享受工伤保险待遇，一至四级伤残有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，依据规定单位需承担费用。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇体现了对工伤职工的保障。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理是其应尽义务。若单位不履行，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如果在工伤处理过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

受轻微伤后，若符合工伤认定条件，工伤保险会给予赔偿。认定工伤要满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，只要达标，哪怕是轻微伤，工伤保险也会承担相应责任。 1.赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，这些都会由工伤保险基金支付。 2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。 建议劳动者在工作中注意安全，受伤后及时申请工伤认定。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以保障员工权益和自身权益。

结论： 工伤仲裁赔偿一般需开庭，但达成调解协议可不经过开庭；申请人或被申请人无正当理由不按时到庭或中途退庭有相应处理。 法律解析： 劳动争议仲裁有法定程序，开庭审理是关键环节。仲裁委受理工伤赔偿仲裁申请后，会按规定书面通知双方开庭日期和地点。开庭时，双方能充分陈述事实、出示证据、质证和辩论，保障自身权益。若双方达成调解协议，仲裁委可依据协议制作调解书，不用开庭。若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人出现此类情况，仲裁委可缺席裁决。 若在工伤仲裁赔偿方面遇到问题，或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤后被辞退且伤情加重，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，及时就医并申请复查鉴定确定新伤残等级享受待遇，未缴纳工伤保险可协商赔偿，协商不成走法律途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位随意辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行合同，也能主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。当工伤员工伤情加重，依据相关规定，应及时就医并保留诊疗记录，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，若伤残等级有变化，就能按新等级享受工伤保险待遇。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关费用就由用人单位承担。劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

（一）职工可自行收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、监控视频等，以此证明劳动关系和事故发生情况。 （二）若自行收集证据有困难，职工可申请劳动保障行政部门调查核实，该部门有权对事故伤害展开调查。 （三）用人单位承担举证责任，若其不认为是工伤，需提供证据证明，若无法举证，劳动保障行政部门可根据职工提供材料及调查情况作出工伤认定决定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

（一）主动离职赔偿情况 六级工伤职工主动离职可获三方面赔偿。一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残是16个月本人工资。二是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。三是用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （二）索赔流程 先准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。向用人单位所在地社会保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。 （三）单位拒付解决办法 若单位拒绝支付，可先协商，协商不成可进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。同时处理过程中要收集相关证据保障自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，等伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 （四）主张待遇与维权：根据鉴定的伤残等级，向用人单位主张相应工伤保险待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论： 工伤认定未出可以仲裁索要工资。 法律解析： 劳动者与用人单位就工资支付产生的争议属于劳动争议，符合劳动仲裁受理条件。只要能证明与单位存在劳动关系，且有证据表明单位未足额支付工资，即便工伤认定结果未出，也可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。同时，职工因工受伤治疗期间，在合理的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这为劳动者在工伤认定未完成时索要工资提供了法律依据。 若你在工伤工资索要方面遇到问题，或对劳动仲裁流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，各地有差异，申请审核通过后由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位承担。 法律解析： 依据相关法律，职工工伤治疗可享受工伤医疗待遇，其中包含伙食补助费。该费用用于弥补工伤职工治疗期间饮食额外支出。其标准制定权在统筹地区人民政府，实践中各地不同，有按固定金额计算的，也有按当地因公出差伙食补助标准一定比例确定的。申请时，工伤职工要按规定提交材料，审核通过后，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担费用。若遇到工伤伙食补助费相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。