工伤成植物人医疗期满咋处理

结论：
工伤成植物人医疗期满后，需申请劳动能力鉴定确定伤残等级以享受工伤保险待遇，未缴纳保险由单位担责，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，单位不履行义务可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤成植物人医疗期满，用人单位、工伤职工或其近亲属及时申请劳动能力鉴定是关键。鉴定后按伤残等级享受工伤保险待遇，一至四级伤残有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，依据规定单位需承担费用。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇体现了对工伤职工的保障。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理是其应尽义务。若单位不履行，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如果在工伤处理过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

工伤成植物人医疗期满后，要及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级以享受对应工伤保险待遇。若鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，单位未缴纳保险则由单位担责。

具体处理措施和建议如下：
1.及时申请鉴定：用人单位、工伤职工近亲属应尽快申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.费用承担：单位需依法缴纳工伤保险，若未缴纳则承担相关费用。
3.后续治疗：停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
4.护理责任：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。
5.维权途径：单位不履行义务，工伤职工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律分析：
（1）工伤成植物人医疗期满后，及时申请劳动能力鉴定至关重要，这是确定伤残等级并享受对应工伤保险待遇的前提。依据鉴定出的不同伤残等级，会有不同的待遇标准，例如一至四级伤残可保留劳动关系、退出岗位，获取一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。
（2）若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的费用就需单位来承担。这体现了单位在保障员工权益方面的法定义务。
（3）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保工伤职工能得到持续的治疗。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位有负责护理的义务。
（4）当单位不履行义务时，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

提醒：
工伤处理流程复杂，不同情况对应不同解决方案，建议及时咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级以享受对应工伤保险待遇。若鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴；单位未缴纳保险则由单位担责。
（二）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（三）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责护理。
（四）单位不履行义务，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤成植物人医疗期满，处理方式如下：
一是及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后享受对应工伤保险待遇。若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，由保险基金支付一次性伤残补助金与按月伤残津贴；单位未缴保险，费用单位承担。
二是停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且需护理的，单位负责。单位不履行，可通过仲裁、诉讼维权。