用人单位没有签劳动合同现在突然停止该怎么办

结论： 员工解除劳动合同分多种情形，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位；单位有过错行为员工可即时解除，单位强迫劳动或危及人身安全员工可立即解除，且解除时要保留通知证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下，试用期员工提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位可解除合同，这是保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。当用人单位存在未按约提供劳动保护等过错行为时，员工即时解除合同是对自身权益的合理维护。而面对用人单位强迫劳动或危及人身安全的情况，员工立即解除合同是为了保障自身生命安全和合法权益。员工在解除劳动合同时保留通知证据很重要，这能在后续可能出现的纠纷中证明自己已按规定履行了解除程序。如果在劳动合同解除方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法辞退无限期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：先确定员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。再用该数额乘以二得出赔偿金。 （二）若符合法定解除情形，如经济性裁员，用人单位按正常经济补偿标准支付补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）员工申请劳动仲裁常见事由包括未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等。未签劳动合同时，自用工第二个月起员工可主张双倍工资，这是法律为保障劳动者权益、督促单位及时签订合同的规定。 （2）单位拖欠工资，员工不仅可要求足额支付工资，还能要求加付赔偿金，这能有效遏制单位拖欠工资的行为。 （3）单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，以弥补员工因非法解除遭受的损失。 （4）单位应对仲裁时，要收集整理员工入职时间、工资发放记录、考勤记录等证据。若员工诉求合理，协商解决可节省时间和精力；若认为不合理，可在仲裁中答辩维护权益。 提醒： 单位应规范用工管理，及时签订劳动合同、按时发放工资，避免违法解除。面对仲裁，证据收集和保存很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

结论： 用人单位到期不续签劳动合同，一般要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。若拒付，劳动者可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付补偿。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

公司要求你别上班大概率算解雇。不过仅因怀孕没做CT就辞退不合法，孕期员工受法律保护。你可和公司沟通，表明这是合理情况，不应因此被辞退。若沟通不成，可收集上班证据，如考勤记录、工作交流信息等，通过法律途径维护权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

公司因经营不景气实施经济性裁员时，必须依法向被裁劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。 1.劳动者要确认自身工作年限及近十二个月平均工资，核对公司提供的补偿金额是否符合法律规定。若发现计算错误，及时与公司人力资源部门沟通，要求重新核算，避免自身权益受损。 2.公司应在裁员前公示经济性裁员的法律依据及补偿方案，确保流程透明。同时妥善保存劳动者工资支付记录、劳动合同等相关材料，以备后续核查，减少因程序不当引发的法律风险。 3.若双方就补偿金额存在争议，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过合法途径维权；公司需积极配合相关部门调查，按法律规定解决争议，维护双方合法权益。

1.员工提前三十日告知单位离职意向后，若未到约定的离职期限被辞退，需分情况处理。若因自身严重违反单位明确规定的规章制度等合法事由被辞退，单位无需支付赔偿。 2.若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。此时员工可要求单位继续履行合同；若不愿继续履行或合同已无法继续，可主张单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.员工可先与单位协商解决纠纷，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）明确不同解雇赔偿情况。用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，是经济补偿标准的二倍；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （三）员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，必要时申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立，应在一个月内完成订立。 （2）工作五年仅签一次合同，存在未及时续签问题。若用人单位无正当理由不续签，劳动者可要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作五年可获五个月工资的经济补偿。 （3）若因劳动者自身不愿续签等合理情况，用人单位可能无需支付赔偿。 提醒： 劳动关系中的合同续签情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）仔细查看劳动合同，若其中对工作岗位有明确约定，用人单位擅自调动岗位构成违约，劳动者可要求其承担违约责任。 （二）核算工资差额，若新岗位工资降低，可要求单位补足工资差额。 （三）若因岗位调动导致离职，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）若岗位调动造成其他直接经济损失，如培训费用损失，可要求单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。收集证据是维权的基础，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系，开除通知等可证明用人单位的违法解除行为。 （2）与单位协商是解决问题的第一步，明确告知单位其行为违法，并提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。赔偿金的计算有明确标准，依据工作年限和工资水平确定。 （3）若协商无果，女职工可借助劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会来维护自身权益。对仲裁结果不满意，还可通过向法院提起诉讼进一步维权。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）合同到期员工不续签与辞职有本质区别。辞职是员工主动解除劳动关系，而合同到期不续签是因合同期满这一法定事由，使劳动关系自然终止。 （2）合同到期后，双方权利义务履行完毕，员工不续签是对是否延续劳动关系的自主选择，并非主动解除现存关系。 （3）经济补偿方面有不同情况。用人单位维持或提高条件续订，员工不续签，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订，员工不续签，单位需支付经济补偿。 提醒： 员工遇到合同到期情况，要留意单位续订合同的条件，判断是否符合获得经济补偿的情形。因案情有别，建议进一步咨询分析。