员工工作几个月就去劳动仲裁

法律分析：
（1）员工申请劳动仲裁常见事由包括未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等。未签劳动合同时，自用工第二个月起员工可主张双倍工资，这是法律为保障劳动者权益、督促单位及时签订合同的规定。
（2）单位拖欠工资，员工不仅可要求足额支付工资，还能要求加付赔偿金，这能有效遏制单位拖欠工资的行为。
（3）单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，以弥补员工因非法解除遭受的损失。
（4）单位应对仲裁时，要收集整理员工入职时间、工资发放记录、考勤记录等证据。若员工诉求合理，协商解决可节省时间和精力；若认为不合理，可在仲裁中答辩维护权益。

提醒：
单位应规范用工管理，及时签订劳动合同、按时发放工资，避免违法解除。面对仲裁，证据收集和保存很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）员工方面
若因未签劳动合同，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，自用工第二个月起积极主张双倍工资。若遇拖欠工资，及时保留工资发放凭证等证据，要求单位足额支付并加付赔偿金。若单位违法解除劳动关系，收集相关解除通知等证据，要求单位支付赔偿金。

（二）单位方面
积极收集整理员工入职时间、工资发放记录、考勤记录等证据材料。若员工诉求合理，主动与员工协商解决。若认为员工诉求不合理，在仲裁中进行答辩，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工工作数月申请劳动仲裁，常见事由有未签合同、拖欠工资、违法解约等。未签合同，自第二个月起员工可要双倍工资；拖欠工资，员工可要求足额支付并获赔偿；违法解约，单位需付赔偿金。
2.单位要积极应对，收集入职时间、工资发放、考勤等证据。若员工诉求合理，协商解决；若不合理，在仲裁中答辩维权。

结论：
员工工作几个月申请劳动仲裁常见事由有未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，单位应积极应对，根据情况协商或答辩维权。
法律解析：
当员工以未签劳动合同申请仲裁，依据法律，自用工第二个月起，员工有权主张双倍工资。若因单位拖欠工资，员工可要求足额支付工资，还能要求加付赔偿金。而单位违法解除劳动关系的，需支付赔偿金。面对员工仲裁，单位要做好应对工作，收集员工入职时间、工资发放记录、考勤记录等证据材料。若员工诉求合理，单位可与其协商解决；若认为诉求不合理，单位可在仲裁中答辩以维护自身合法权益。劳动仲裁涉及诸多法律问题，若您在应对劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.员工工作几个月申请劳动仲裁常见事由包括未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等。未签劳动合同，员工自用工第二个月起可主张双倍工资；单位拖欠工资，员工可要求足额支付并加付赔偿金；单位违法解除，需支付赔偿金。
2.应对建议：
-单位要积极收集整理员工入职时间、工资发放记录、考勤记录等证据材料。
-若员工诉求合理，与员工协商解决。
-若认为员工诉求不合理，在仲裁中进行答辩，维护自身合法权益。