辞退无限期员工补偿什么标准

（一）若用人单位违法辞退无限期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：先确定员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。再用该数额乘以二得出赔偿金。
（二）若符合法定解除情形，如经济性裁员，用人单位按正常经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退无限期员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.举例，月工资5000元、工作10年的员工，违法辞退赔偿金是5000×10×2=100000元。
3.若符合法定解除情形，如经济性裁员，按经济补偿标准支付补偿就行。

结论：
辞退无限期员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定解除情形，按经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同辞退无限期员工时，赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如员工月工资5000元、工作10年，违法辞退赔偿金就是5000×10×2=100000元。而在符合法定解除情形，像经济性裁员等情况，按正常经济补偿标准支付补偿就行。如果在劳动辞退方面遇到问题，涉及复杂的法律判定和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退无限期员工时，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.如员工月工资5000元、工作10年，违法辞退应支付赔偿金100000元。若符合法定解除情形，按经济补偿标准支付补偿就行。
3.建议用人单位在辞退无限期员工时，严格审查是否符合法定解除情形，避免违法解除带来高额赔偿。同时，劳动者也要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）辞退无限期员工时，若属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位的工作年限和月工资相关。
（2）工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若符合法定解除情形，比如经济性裁员等，按正常经济补偿标准支付补偿。如员工月工资5000元，工作10年，违法辞退赔偿金为5000×10×2=100000元。

提醒：
企业辞退无限期员工要严格遵循法律规定，避免违法解除；员工遇到此类情况要注意收集证据，若情况复杂建议咨询专业法律意见。