女员工50岁
公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照
退休来进行处理，辞退只能包括以下几个方式。
1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)
劳动者患病或非
因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、
过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国
劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重
违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究
刑事责任的。
