工资被拖欠一直不给咋办

结论：
工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁有一年的时效限制，需在规定时间内行使权利。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。而有工资欠条的情况，可直接走起诉程序。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商是首选，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是自知道或应当知道权利受侵害之日起一年。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.若持有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，保存好各类证据。协商时积极沟通，投诉和仲裁按要求准备材料，诉讼时遵循法律程序。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若有工资欠条，可直接向法院起诉。

提醒：维权过程要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要注意使用书面聊天工具保留沟通记录，通话时做好录音，这些能作为后续维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确保能清晰证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁需留意时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院起诉。
（五）有工资欠条的情况下，可直接走法院起诉程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若工资被拖欠，可按以下方式维权：
一是与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是可申请仲裁，时效一年，从知道权利受损起算。
四是对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
五是有工资欠条，可直接起诉。