用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权

1.以灵活就业人员身份参加职工医保的女性，部分地区生育险已并入职工医保，缴纳职工医保时就涵盖生育险待遇，符合条件可报销生育医疗费。 2.原单位在职员工，离婚不影响单位社保参保。生育保险连续缴纳满足当地规定时长，生育时能享受生育津贴和费用报销。 3.参加城乡居民医保且未参加职工医保的女性，一般仅能报销生育医疗费，无生育津贴。

1.公司支付经济补偿金数额依具体情形而定，通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 3.建议公司在计算经济补偿金时，严格按照法律规定准确核算工作年限和月工资。同时，劳动者自身也应了解相关法律知识，在遇到经济补偿问题时，能维护自身合法权益。

1.劳动者工作8年未签合同，虽无法主张双倍工资，但仍可多途径维护权益。 2.具体措施如下： -收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 -要求签合同：可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需每月支付二倍工资。 -解除关系获补偿：若想解除劳动关系，可因单位未签合同等违法情形提出，按每满一年支付一个月工资的标准，8年工作年限可获8个月工资补偿。 -维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）当孩子拒绝赡养离婚后生活困难的妈妈时，妈妈应先尝试与孩子进行友好协商，向孩子说明自身生活状况及赡养的必要性，要求孩子履行赡养责任并支付赡养费。 （二）若协商无果，妈妈可向人民调解委员会等相关组织申请调解，由专业人员从中斡旋，促成双方达成赡养协议。 （三）妈妈还能向法院提起诉讼，通过法律途径要求孩子支付赡养费。法院会综合考量妈妈的实际需求和孩子的经济能力等因素来确定赡养费数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条第二款规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

（一）证明劳动关系：优先准备劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。 （二）支持诉求证据：根据具体诉求收集相应证据，主张加班工资准备考勤表、加班通知等；诉求工伤赔偿准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等；因单位违法解除合同要求赔偿准备单位解除合同通知等。 （三）证据要求：保证证据真实、合法、与案件有关联，尽量提供原件，有困难可提供经核对无异的复制件。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律分析： （1）入职半年内若遭遇违法辞退，单位需支付赔偿金。按照劳动合同法，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）若劳动者存在自身过错，像严重违反单位规章制度等情况而被辞退，单位无需支付赔偿。 （3）若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。 提醒：遭遇辞退时，要先明确辞退原因，判断自身权益状况，不同情况赔偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）协商解除：与用人单位友好沟通达成解除意向，签订书面协议明确关键内容，如解除时间、经济补偿等。之后等用人单位出具解除证明，完成工作交接和档案、社保转移。 （二）劳动者单方解除：预告解除提前三十天书面通知单位；若单位有未及时足额支付报酬等情况，可即时解除，之后办理工作交接等事宜。 （三）用人单位单方解除：过失性辞退要证明员工严重违纪等；非过失性辞退提前三十天书面通知或多付一个月工资，支付经济补偿后办理手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

工作满二十年被辞退，赔付情况因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资计算，满二十年支付二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。 应对建议如下： 1.劳动者遭遇辞退时，先明确辞退性质，判断是否合法。 2.若认为单位违法辞退，可先与单位协商解决。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.公司不干了老板还要求签劳务合同要谨慎对待。若公司无实际经营业务，签劳务合同难以保障权益。若老板借此逃避支付经济补偿等法律责任，签署后会丧失主张补偿的权利。 2.解决措施和建议如下： -明确公司现状和签合同目的，判断老板要求签合同的意图是否合理。 -若决定不签，和老板协商，说明自身诉求，要求支付应得补偿。 -若协商不成，收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者享有休息休假的法定权利，公司不给休假的行为违反了法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，明确主张自身合法权益，要求公司依法安排休假，这是较为温和且直接的方式。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正，以保障劳动者的休息权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，通过仲裁裁定公司安排休假或给予补偿。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同、办结工作交接时支付经济补偿金。 （二）若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。 （三）劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （四）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工急辞工，工资应按实际出勤天数算。若因未提前申请离职给单位造成损失，单位可主张赔偿。单位得证明损失与员工急辞存在因果关系，且要证明损失具体数额。解决方案是双方先协商，协商不成，单位可通过仲裁等合法途径解决赔偿问题，但不能随意克扣员工应得工资。