签订集体合同应当经过的五个程序是什么

1.合同到期公办幼儿园裁员赔偿分情况。若幼儿园维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿。 2.若幼儿园不续约，或降低条件续约劳动者不同意，幼儿园要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.公办幼儿园和劳动者是劳动关系，受劳动法约束，裁员按上述规则处理。

（一）收集证据要全面且真实，工作记录要清晰准确，聊天记录确保完整无删减，证人证言要保证证人愿意配合且陈述属实，工作成果要有相关的展示或证明。 （二）协商时保持冷静理智，明确表达自己的诉求，录音要保证清晰可辨，能准确反映协商内容。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细说明事情经过和自己的诉求，积极配合调查。 （四）起诉时，起诉状要按照规范格式书写，明确诉讼请求和事实理由，准备好充足的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种未签合同的劳务关系中，对方不支付工钱属于不履行支付报酬的义务，劳动者可依法要求其承担支付报酬及逾期利息等违约责任。

结论： 因超时加班辞职，劳动者可获得经济补偿。 法律解析： 用人单位安排劳动者超时加班，违反了法律规定。按照法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，超时加班就属于未按规定提供劳动条件的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者若因超时加班辞职，可收集加班证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，或者想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不超六个月，三年合同半年试用期过了即转正，转正后劳动者享正式员工权利。 1.转正权益：转正后劳动者薪资按转正标准发放，能享受完整福利待遇。 2.应对措施：若用人单位未及时办理转正手续，还按试用期标准发工资，劳动者可先与单位沟通，要求补足转正薪资差额。 3.维权途径：若单位拒绝，劳动者收集好证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

1.合同到期员工不续签赔偿分情况。若单位维持或提高条件续签，员工不续签，单位无需支付补偿。 2.若单位降低条件，员工不续签，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律分析： （1）一般情况下，续签合同后劳动者辞职无需支付违约金。劳动者拥有法定辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。 （2）不过存在特殊情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方订立服务期协议时，若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。 （3）另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。 提醒： 续签合同后辞职是否需付违约金要根据具体约定判断。涉及服务期或竞业限制约定时，辞职需谨慎，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者有新证据证明存在未解决权益纠纷，可收集好证据材料，向仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。 （二）若能证明“无争议”表述是在受胁迫、欺诈等情况下所写，或者存在重大误解、显失公平，要及时收集相关证据，在仲裁中提出。 （三）若签字确认“无争议”且无证据证明存在特殊情况，需谨慎考虑仲裁申请，可先咨询专业法律人士评估风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。只要属于该法规定范围内的劳动争议，且符合受理条件，仲裁委就应受理。

1.雇佣童工且不签合同不给钱违法。法律明令禁止单位招用未满十六周岁的未成年人。 2.遇到这种事，先和单位协商，要求支付工资并送童工回家。协商不成，可向劳动部门举报，部门会责令单位改正并罚款，严重的吊销执照。 3.童工或监护人可仲裁或诉讼追讨工资，仲裁免费，不服仲裁结果可起诉。此外，单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。

能申请仲裁。2023年3月入职未签劳动合同，自入职第二个月起一年内可主张双倍工资，但可能已过时效。不过单位2025年10月31号开除你，若属违法解除，可要求支付赔偿金。你可收集工作证、工资流水等证明劳动关系和开除事实的证据，去仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金。

1.公司欠薪，劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。 3.劳动者还能要求公司支付所欠工资。

（一）签订协议前要充分考量自身履约能力和协议各项条款，确保能够依约履行。 （二）协议签订后应严格按约定全面履行义务，避免违约行为发生。 （三）若因特殊情况必须违约，主动与对方协商，尝试变更或解除协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

你好；可以申请劳动仲裁呀