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没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣的范围
没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣的范围
劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
2024-02-23 19:42:50
已帮助2090人
精选律师 ·
讲解实例
没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣的范围
1、没有资质的皮包派不属于
劳务派遣
。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务,与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。
2、法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十一条,劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣
经营许可证
》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的
劳动合同
应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以
解除劳动合同
。
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没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣的范围
法律咨询顾问
问题:保安公司是否属于劳务派遣范围
您好,关于这个问题,我的解答如下, 一、简化管理程序:劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,保证其集中精力参与市场的竞争。二、减少劳动争议:由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,与用工单位是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由劳务派遣组织负责协调处理,给用人单位减轻了压力和负担。三、分担风险和责任:用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工,因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内,对用人单位来说没有任何风险和责任。四、降低成本费用:用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等,以最小的投入换取最大的回报。五、自主灵活用工:有劳动派遣公司组织协助,在不损害劳动者合法权益的前提下,用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模,切实体现了企业用工自主灵活。六、规范用工行为:采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求,也实现了合法用工的目的,规范了企业用工行为。
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江苏王牌律师事务所律师
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