厂里招收童工会怎么样

你好，后面有法律问题随时沟通

遇到公司通知要么待岗要么离职这种情况，首先得明确公司的通知是否符合法律规定。如果公司没有合法理由就要求待岗或离职，这是不合理的。你可以先和公司沟通，了解具体原因，看看是否能协商解决。如果协商不成，可以收集相关证据，比如通知文件、工作记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体什么问题？发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

机关女职员退休年龄一般为55岁，这是按照国家相关规定执行的。如果还有其他疑问，欢迎继续提问。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期内离职，按照合同提前3个工作日通知是符合规定的。清明节前告知，节后能否离职要看具体日期。如果节前的工作日距离节后的工作日超过3天，那么节后是可以离职的。建议你提前计算好日期，确保满足3个工作日的要求。同时，离职时要按照公司规定办理好交接手续，避免产生不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。如果公司不支付加班费，劳动者可以采取以下措施：1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确提出加班费的支付要求，并说明相关法律规定。2. 收集证据：保留加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费。4. 法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果需要，可以寻求法律援助。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为公司的不正当拒绝而放弃主张加班费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的信息，您在厂子工作了10年，但只交了两年零9个月的社保。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果您的厂子没有按照法律规定为您缴纳社保，您有权要求厂子补缴未缴的社保。如果厂子拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子补缴社保。但是，如果您仅仅是因为不想干了，想要告厂子，这并不是一个合理的法律依据。如果您是因为厂子的违法行为导致您不想干了，比如厂子未按时足额支付工资、未提供劳动保护等，您可以依法维权。建议您先与厂子协商，协商不成再依法维权。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好 您和公司是劳动关系吗 有签劳动合同吗

根据目前的法律规定，残疾人员是否可以提前办理病退，需要根据具体情况来判断。首先，要看你的残疾程度是否符合提前退休的条件，一般需要达到一定的伤残等级，并且有相应的医疗鉴定。其他方面，要结合你的工作年限和社保缴纳情况等综合考虑。如果你有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，他们会根据你的具体情况给出准确的答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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