引发劳动争议的原因是哪些

（一）预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，按此程序操作，无需担责，但要做好工作交接。比如提前写好书面通知，明确离职日期等。 （二）即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等过错时，劳动者可立即解约并要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.工厂搬迁遣散员工属于客观情况重大变化致合同无法履行，若双方未就变更合同达成协议，工厂解除合同需支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，体现了法律对劳动者因不可控因素失去工作的保护。 2.补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.建议工厂在搬迁前尽早与员工沟通协商，积极尝试变更劳动合同，如提供交通补贴、调整工作地点等。员工应了解自身权益，在协商过程中理性表达诉求，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

（一）用人单位若要合法解除劳动合同且不支付赔偿，需有证据证明劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，日常应做好员工表现记录等证据留存工作。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，要及时与劳动者沟通，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免引发劳动纠纷。 （三）当用人单位与劳动者协商一致或因特定法定情形解除劳动合同时，应按规定向劳动者支付经济补偿，保障劳动者合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）家务经济补偿旨在平衡夫妻在家庭事务中的付出差异。当一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多家务时，在离婚时可获得相应补偿，这是对家务劳动价值的法律肯定。 （2）请求补偿的时间节点为离婚时，若错过该时间则可能无法主张。 （3）补偿数额确定方式灵活，先由双方协议，若无法达成协议，法院会综合婚姻存续时长、家务劳动强度与时间、另一方经济收入等因素判定。 提醒： 请求家务经济补偿务必在离婚时提出。因各案情况不同，补偿数额确定较复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）在仲裁受理后，若存在对方行为使裁决难执行或致当事人其他损害的情况，可向仲裁委提财产保全申请，仲裁委将申请提交法院。 （二）也能直接向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请。 （三）申请时要提供被保全财产的名称、数量、位置等明确线索，并按规定提供担保。 （四）若申请错误造成被申请人损失，申请人需赔偿。 （五）等待法院在法定期限内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

公司开除员工却不告知违反法定程序。员工可先与公司沟通，要求说明解除劳动合同的理由和依据，同时保留沟通记录。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 具体解决措施和建议如下： 1.与公司沟通时，要冷静理智，以书面或录音等形式保留证据，为后续维权做准备。 2.向劳动监察部门投诉时，需提供详细的资料，如劳动合同、工资条等，以便部门准确处理。 3.直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。若公司不能证明解除行为合法，员工可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

结论： 夫妻婚后劳动所得一般属共同财产，双方有平等处理权，但可书面约定财产归属。 法律解析： 按照法律规定，夫妻婚姻关系存续期间的工资、奖金、劳务报酬等劳动收入，属于夫妻共同财产，双方对其有平等处理权，非因日常生活需要处分时需协商一致。不过，如果夫妻双方签订了合法有效的书面协议，约定婚后劳动所得的归属，那么就按约定确定财产归属。这既保障了夫妻双方对共同财产的权益，也尊重了夫妻对财产分配的自主意愿。若在夫妻财产归属方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

干活后没拿到工资可通过多种途径有效处理。与用人单位或雇主协商是首要选择，协商时明确提出支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到欠薪问题及时采取行动，按合法流程维护自身权益，协商时注意保留证据，投诉和仲裁时准备好相关材料。

（一）收集证据方面，要确保证据真实、完整且能相互印证，像施工记录要详细记录施工时间、内容等，沟通记录最好保留原始载体。 （二）协商时，要明确表达自身诉求和依据，留存好协商过程的记录。 （三）发律师函需找专业律师，确保函件内容合法合规、有威慑力。 （四）诉讼时，除了准备好充分证据，还要注意诉讼时效，及时主张权利。 法律依据： 《民法典》第八百零七条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

（一）确认损失范围。明确直接损失和间接损失的具体内容，收集相关费用凭证、报酬约定等证据，如差旅费发票、委托报酬协议等。 （二）评估损失金额。对直接损失，计算已支付费用及财物损坏丢失的价值；对间接损失，依据合理报酬约定和可证明的商业机会损失来确定。 （三）判断责任归属。查看是否存在不可归责于任何一方的情况，或合同中是否有免责条款。若有，无需赔偿；若无，则需按损失情况赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。

结论： 老板以生意差为由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商索赔、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。老板以生意差为由辞退员工，并非法定的合法解除情形，所以属于违法解除。员工与老板协商时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据要求老板支付赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工干2天直接走了也应发工资。劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬。不过员工直接走若给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是先和员工协商，若员工行为未造成损失，正常结算2天工资；若有损失，从工资里扣除合理赔偿部分，但扣除后工资不能低于当地月最低工资标准。